Заголовок тимчасово відсутній

Виплачувати компенсацію за невикористану відпустку обов’язку не має. Адже мобілізація – це не звільнення.

На сьогодні роботодавець має обов’язок зберігати за мобілізованими працівникама лише посаду та місце роботи(ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709). Середній заробіток з 19.07.2022р. не зберігається. Роботодавець може самостійно прийняти рішення і платити матеріальну допомогу щомісяця мобілізованому працівнику у фіксованій сумі, із звичайним оподаткуванням.

За фактично відпрацьований час до дати мобілізації маєте провести із працівником розрахунок по зарплаті. Законодавчих вимог платити компенсацію за не використану відпустку не має . Це увільнення від роботи, а не звільнення. Але якщо працівник напише заяву, то порахуєте і компенсацію за не використану відпустку. Тут треба бути уважним, адже це компенсація без звільнення. Тут діють правила, зазначені у ст.24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258. Тобто повністю замінити відпустку компенсацією без звільнення не можна. Відпустка за рік має бути відгуляна не менше ніж 24 к.дн,і тільки решта компенсується. Приміром щорічна основна -24 к.дн. ,додаткова – 6 к дн. Всього на рік – 30 к.дн. 24 к.дн. Працівник має відгуляти, решта 6 компенсується. Тут може бути мікс к.дн. різних відпусток (основна\додаткова), але за один рік.

Підсумовуємо: обов’язково виплатити зарплату за відпрацьований час. Компенсацію відпустки платити не обов’язково.

Складніше з оподаткуванням. Є пільгова преференція в пп. 165.1.54 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3699. Приміром за пп.»в» роботодавець може надати благодійну допомогу своєму працівнику в будь-якій сумі без оподаткування. Аналогічна норма є і в пп. 170.7.8 ПКУ.

АЛЕ проблема в тому, що при формальному прочитанні норми ПКУ без податків допомога тільки учасникам бойових дій – військовослужбовцям і т.д за текстом.

До моменту мобілізації і навіть в період перебування в учебці працівник таким не є. Саме це і є запобіжник застосування пільги з ПДФО, відповідно і ЄСВ. Оптимальніше надавати таку матеріальну допомогу вже коли працівник служить.

Зрозуміло, що кошти на амуніцію потрібна зараз.

Мої міркування з цього питання: можливо надати поворотну фіндопомогу, як потім згорнути із нарахованою матеріальною допомогою (100 тис. грн). По ситуації буде рішення, яке прийме керівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!