Заголовок тимчасово відсутній

Ви абсолютно вірно акцентували на особливий статус гіг-контракту. Так це ЦПД (ст.1 Закону України від 15.07.2021 № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text

Відповідно за п.3 ст.20 Закону № 1167 в гіг-контракті зазначаються умови перебування гіг-спеціалістів за визначеним місцем виконання робіт (надання послуг) та за місцем здійснення діяльності резидентом Дія Сіті. З огляду на це перебування гіг-спеціаліста в офісі резидента Дія Сіті не має викликати питань контролерів. Це особливість гіг- контракта.

Наказом по підприємству можна запровадити діловий етикет в офісі, з метою просування компанії на ринку (в офісі та за місцем виконання робіт, представницьких заходах, тощо) запровадити фірмовий одяг для співробітників компанії (найманих працівників та гіг-спеціалістів). Розробляєте Положення та зразки корпоративного одягу. Затверджуєте наказом.

Важливо в положенні зазначити, що одяг використовується тільки в робочий час, решта часу зберігається в офісі. При звільненні працівник чи припиненні дії гіг-контракту одяг повертається роботодавцю. То вже питання роботодавця, що з ним робити.

Далі, треба розуміти вартість такого одягу, термін його використання аби визначити об’єкт обліку за обліковою політикою підприємства (рахунок 20, 112 або 10).

Здебільше, такий обяг або МШП (рік використання) або інвентарний об’єкт МНМА.

Раді допомогти, звертайтесь ще!