Заголовок тимчасово відсутній
Змінний графік роботи з підсумованним обліком робочого часу згідно ст.58 КЗпП України.
з 10.00 до 21.00 з інтервальними перервами по 30 хв 2рази за робочу зміну.Не більше 40 годин на тиждень згідно ч.1 ст 50КЗпП.
Оклад 6700 грн на місяць, з оплатою пропорційно відпрацьованого часу.
Підкажіть, чи корректий наказ? я розрахунок робитиму, як звичайно, згідно поданого табелю від кадрової?
КЗпП містить норми, які регламентують організацію роботи змінами. Це, зокрема статті 58 та 59 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n380 )
Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачають Правила внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності відповідно до законодавства (ст. 57 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n378).
За змінним графіком роботи, часто не можливо дотриматися норми робочого часу у 40 годин, установлену ст. 50 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340). Так саме не можливо дотриматися й норми восьмигодинного робочого дня.
Тому відповідно до ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389) є необхідність застосувати підсумований облік робочого часу, в якому буде дотримуватися норма робочого часу за визначений обліковий період (місяць, квартал, півріччя, рік).
Що стосується оплати, то дійсно, при підсумованому обліку робочого часу роботу працівників оплачують за відпрацьовану норму робочого часу, а нічні, святкові, надурочні години — за годинною тарифною ставкою залежно від кількості таких відпрацьованих годин.
Для оформлення змінного графіку пропонуємо скористатися нашими документами у сервісі «Окі-доки», зокрема
Наказ про прийняття на роботу за основним місцем зі змінним графіком
Наказ про прийняття на роботу за основним місцем зі змінним графіком
Наказ про переведення працівника на іншу посаду (змінний графік роботи)
Наказ про переведення працівника на іншу посаду (змінний графік роботи)
Заява працівника про переведення на іншу посаду (змінний графік роботи)
Заява працівника про переведення на іншу посаду (змінний графік роботи)
Заява про прийняття на роботу зі змінним графіком роботи
Раді допомогти, звертайтесь щеЧи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як правильно сплатити ПДВ у випадку помилки
Складання податкової накладної на передоплату перевезення: поради
Процедура звільнення працівника: чи потрібно відпрацьовувати час
Скорочення штату: документальне оформлення та звільнення працівників
Особливості працевлаштування працівників з центру зайнятості для ФОП
Чи всі організації зобов'язані подавати звіт про працевлаштування інвалідів
Консультація щодо ведення військового обліку та бронювання на підприємстві
Ситуація з підтвердженням сплати ЄСВ для ФОП: дії
Звітність щодо військового обліку: куди подавати без транспорту
Сплата ПДФО: юридична адреса ТОВ чи місце виконання робіт
Об’єднана звітність: чи подавати після звільнення працівниці
Виправлення помилки у нарахуванні заробітної плати працівників підприємства
Чи потрібно подавати звіт по інвалідах після звільнення працівників
Безоплатна передача медичного обладнання: ПДВ та акт приймання передачі
Що необхідно приписати в акті приймання -передачі обладнання на безоплатній основі?
Чи…
Списання знищеної техніки: нюанси документів та процедури бухгалтерії
Як відобразити відпустку по догляду за дитиною у звіті
Працівниця взяла відпустку по догляду за дитиною після досягнення нею трирічного віку в лютому.
В обʼєднаному звіті це не показали.
Як тепер показати?Дякую…
Є відповідь АІ
Використання норм списання ПММ для послуг автобетононасоса
Є відповідь АІ


