Заголовок тимчасово відсутній
Змінний графік роботи з підсумованним обліком робочого часу згідно ст.58 КЗпП України.
з 10.00 до 21.00 з інтервальними перервами по 30 хв 2рази за робочу зміну.Не більше 40 годин на тиждень згідно ч.1 ст 50КЗпП.
Оклад 6700 грн на місяць, з оплатою пропорційно відпрацьованого часу.
Підкажіть, чи корректий наказ? я розрахунок робитиму, як звичайно, згідно поданого табелю від кадрової?
КЗпП містить норми, які регламентують організацію роботи змінами. Це, зокрема статті 58 та 59 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n380 )
Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачають Правила внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності відповідно до законодавства (ст. 57 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n378).
За змінним графіком роботи, часто не можливо дотриматися норми робочого часу у 40 годин, установлену ст. 50 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340). Так саме не можливо дотриматися й норми восьмигодинного робочого дня.
Тому відповідно до ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389) є необхідність застосувати підсумований облік робочого часу, в якому буде дотримуватися норма робочого часу за визначений обліковий період (місяць, квартал, півріччя, рік).
Що стосується оплати, то дійсно, при підсумованому обліку робочого часу роботу працівників оплачують за відпрацьовану норму робочого часу, а нічні, святкові, надурочні години — за годинною тарифною ставкою залежно від кількості таких відпрацьованих годин.
Для оформлення змінного графіку пропонуємо скористатися нашими документами у сервісі «Окі-доки», зокрема
Наказ про прийняття на роботу за основним місцем зі змінним графіком
Наказ про прийняття на роботу за основним місцем зі змінним графіком
Наказ про переведення працівника на іншу посаду (змінний графік роботи)
Наказ про переведення працівника на іншу посаду (змінний графік роботи)
Заява працівника про переведення на іншу посаду (змінний графік роботи)
Заява працівника про переведення на іншу посаду (змінний графік роботи)
Заява про прийняття на роботу зі змінним графіком роботи
Раді допомогти, звертайтесь ще
Доручення для внесення готівки через касу: необхідність і нюанси
Внесення готівки та службове вилучення: нюанси процедури РРО
Списання витрат та розподіл витрат між рахунками бухгалтерії
Зобов'язання ФОП щодо реєстрації рекламної кампанії та податки
Обов'язки нотаріуса щодо надання документів підприємству за послуги
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в об'єднаному звіті ФОП: алгоритм дій
Звітність подавала не поквартально, а помісячно за квітень, травень і червень. Для виправлення потрібно подавати «Уточнюючий» розрахунок чи…
Гранична дата подання змін облікових даних до ТЦК
Розрахунок лікарняних: нюанси прийняття та звільнення працівника
Коригування фінансового результату: витрати на маркетинговий захід
Розрахунок індексації зарплати працівника у відпустці на 2025 рік
Укладання угоди між ФОПами: уникнення ризику дроблення бізнесу
Чи потрібно оформлювати касову видачу при частих здачах виручки
Пільги ПДФО для працівника з дітьми та інвалідністю
Працівник має 2 дітей, одна з них неповнолітня, інша має 18 років, але є інвалідом
Яку пільгу ПДФО у такому випадку має жінка, при найму на роботу…
Заповнення ВКО при здачі готівки: нюанси та шаблони документації
1) Поле "Видати" кого маємо зазначати?
2) Якщо на підприємстві немає Головного бухгалтера, можемо видалити цей реквізит, чи на цьомі місці має поставити підпис директор ? 3) У такому вмпадку ще маємо скласти супровідну…
Заповнення ПКО: нюанси оприбуткування готівки з ПРРО
1) що вказувати у підставі?
2) Чи може бути "Прийнято від" та знизу "Одержав касир" одна й та сама особа?
3) Якщо на підприємстві немає головного бухгалтера, ПКО буде підписувати директор, чи можна у бланку…
Є відповідь АІ

