Заголовок тимчасово відсутній

Уточніть, будь ласка, напевно ви маєте на увазі, що працівникам встановлено неповний робочий тиждень відповідно до 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 .

Норма робочого часу у такому разі становити не більше як 8 годин на день, а отже норму робочого часу потрібно встановлювати на рівні 5-денного робочого тижня, але 1 день у працівників буде фактично вихідним (не відпрацьованим у звʼязку зі зміною істотних умов праці).

Відповідно до ст. 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 ).

На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години.

П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється роботодавцем спільно з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу і за погодженням з місцевою радою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!