Заголовок тимчасово відсутній

Ні, крайній строк для зарплати за 1-шу половину місяці за нормою ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 та ст.24 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126 вважається 22 число кожного місяця: заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Сім днів- це 7 число кожного наступного місяця за місяцем нарахування, а проміжок 16 днів для 30-денного місяця виконується 22 числа поточного місяця нарахування зарплати. Не можна для розрахунку застосовувати 31-денний місяць, тому що в календарному році 4 місяці мають 30 календарних днів і проміжок в 16 днів не буде виконуватись. Логіка законодавців полягала в 7 днях після останнього календарного дня періоду: 7 днів після періоду 1-15 число- це 22 число, 7 днів після періоду 16-30(31) числа – це 7 число. Тому встановити можете строк зарплати за 1 половину місяця -22 число, за 2 половину місяця -7 число. Оформити необхідно змінами до Положення про оплату праці (якщо такий документ формувався), інший документ, де були зафіксовані дати виплати зарплати або встановити нові дати виплати наказом, з яким всіх працівників необхідно ознайомити та обов’язково погодити з виборним представником колективу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!