Заголовок тимчасово відсутній

Така допомога оподатковується ПДФО та ВЗ на загальних підставах, щодо ЄСВ - питання неоднозначне. Оскільки працвників на підприємстві вього трое, то два працвника - це вже "всі або більшість". З іншого боку, допомога визначена як разова, та видана за певних обставин.

https://zp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/411314.html роз'яснення ДПС:

Матеріальна допомога, яку підприємство може надати своїм працівникам у грошовій формі, може бути систематичною (як правило, надається всім або більшості працівників) і разовою (надається окремому працівникові у зв’язку із певними обставинами).

Матеріальна допомога, що має систематичний характер, надана всім або більшості працівників (на оздоровлення, у зв’язку з екологічним станом, крім сум, вказаних у п. 3.31), належить до фонду оплати праці у складі інших заохочувальних і компенсаційних виплат (пп. 2.3.3 «Інструкції зі статистики заробітної плати», затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р. №5).

Отже така матеріальна допомога є базою для нарахування та утримання єдиного соціального внеску.

Матеріальна допомога разового характеру, яку надає підприємство окремим працівникам у зв’язку із сімейними обставинами, на оплату лікування, оздоровлення дітей, поховання, не належить до фонду оплати праці (п. 3.31 інструкції №5).

Якщо вам вдастся обгрунтувати, що це дійсно допомога разового характеру іне належить до фонду оплати праці (наприклад, якщо така допомога ніколи раніше не надавалася, податківцям важко буде назвати її систематичною) - тоді вона не буде базою для ЄСВ.

Витрати підприємство відображає згідно ПСБО "Витрати" в повному обсязі , податковий облік відповідно бухгалтерському, у разі коригування податкових різниць підприємством -великодохідником - тут коригувань за 140.5.10 не буде, оскільки це на користь фізосіб, що є платниками ПДФО (прямо зазначено в відповідному пункті ПКУ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!