Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у роботодаця не було копії Довідки МСЕК про встановлення інвалідності - то помилки не має.

Згідно з п.п. 5 п. 2 розд. ІІІ Інструкції № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є завірена копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності. Наразі у зв’язку з воєнним станом зміни до цієї норми не вносились.
Отже, застосовувати пільгову ставку ЄСВ в розмірі 8,41 % роботодавець може з дати встановлення групи інвалідності, але не раніше отримання завіреної копії довідки МСЕК.

Тому якщо працівник не надавав роботодавцю копію Довідки МСЕК, то у роботодавця не було підстав застосовувати ставку 8,41%.

Копію довідку МСЕК можна оформити в режимі реального часу та застосовувати ставку 8,41% з дати, якою була завірена копія Довідки МСЕК.

Отже, уповноважена особа роботодавця робить копію Довідки МСЕК, завіряє її належним чином- робить запис "Згідно з оригіналом" ставить дату отримання копії, свій особистий підпис та ПІБ, реєструє, і з дати отримання копії до нарахованих доходів працівника застосовується ставка ЄСВ 8,41%. Перепрошую за затримку відповіді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!