Заголовок тимчасово відсутній

Якщо ви зараз приймете 1 працівника з іналідністю із неповним робочим часом, то норматив не буде виконаний.

Роботодавці зобовязані виконувати норму ст. 19 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним. Тобто включають тільки працівників, з якими укладено трудовий договір. Крім того визначення нормативу базується на ви значенні показника СКШП за рік, який обчислюють за правилами Інструкції 286.Його обчислюють шляхом підсумування СКШП за кожен місяць року і діленням на 12. Якщо за вашими даними СКШП за рік складає 20 осіб , то у вас має бути працевлаштований 1 працівник з інвалідністю. Нажаль якщо прийняти зараз 1 особу, то виконати норматив не вдасться, адже СКШП такої категорії буде дорівнювати 0 (1/12). Працівник прийнятий на основне місце роботи із неповною зайнятістю буде зарахований до облікової та СКШП як ціла одиниця. Для виконання нормативу ви можете прийяти не пізніше 1 грудня 6 осіб з інвалідністю. Як варіант, якщо у вас є відповідна вакансія, ви можете подати звіт за формою 3-ПН і у разі нарахування штрафних санкцій, звернутись до суду, то обгрунтували, що ви зробили певні кроки для пошуку такої особи (тобто звернулись до центру зайнятості).

Раді допомогти, звертайтесь ще!