Заголовок тимчасово відсутній

Обовʼязково потрібно випдачувати компенсацію невиклристаної відпустки при звільненні, це прямо передбачено ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697

Для того, щоб це зробити, потрібно спершу порахувати скільки днів працівниця "заробила" за період своєї трудової діяльності і скільки з них використала з дня прийняття на роботу і до настання відпустки по догляду за дитиню до 3 років (відпустка по вагітності та пологах враховується до відпускного стажу). З

гідно п.3 ст. 9 Закону України №504 від 15.11.1996 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховуються час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Рекомендуємо переглянути відео: https://7eminar.ua/events/3064/5826

Раді допомогти, звертайтесь ще!