Заголовок тимчасово відсутній

В ШР вказуєте розмір тарифної годинної ставки, додатково варто визначити виходячи з цього розмір місячної ставки з розрахунку повної зайнятості. Місячний фонд оплати праці — місячна ставка помножена на кількість штатних одиниць в ШР. Доплату до мінімальної зарплати в ШР не зазначаємо.

ШР не персоніфікований документ. Штатний розпис ― це організаційний документ, у якому визначається перелік посад (професій), кількість штатних одиниць, розмір посадових окладів, надбавок і доплат за умови, що останні передбачені системою оплати праці й мають постійний характер (наприклад, за ранг державного службовця, науковий ступінь, вчене звання, вислугу років, роботу в нічний час тощо) (Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого протоколом Методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7). Тобто в ШР вказуєте кількість штатних одиниць, необхідних для виконання цієї роботи, посадовий оклад за посадою та місячний фонд оплати праці, що розраховуєте шляхом множення посадового окладу на кількість штатних одиниць.

Щодо того, що працівники не відпрацьовують норму робочого часу за місяць, то роботодавець повинен правильно організувати працю працівників (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n824 ). Тобто якщо працівників прийняли на повну зайнятість, роботодавець повинен забезпечити їх роботу на повну зайнятість. Інакше маємо порушення законодавства про працю в частини неправильної її організації. Тому або встановіть працівникам неповний робочий час, або складайте графіки роботи так, щоб вони відпрацювали норму робочого часу за місяць.

В ШР вказуємо доплати та надбавки, що мають постійний характер. Їх вказуємо в окремій графік і потім включаємо в місячний фонд оплати праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!