Заголовок тимчасово відсутній

Працівник прийнятий за основним м.р. на 0,5 окладу на умовах неповного робочого часу (тривалість робочого тижня -20 годин). Оклад 50000 грн. Відповідно до умов роботи йому нараховується за місяць 25000 грн. ЄСВ 22% сплачується своєчасно. Запитання:
1.Чи правильно вказані в "Об'єднаній звітності ПДФО і ЄСВ" в Додатку 1 умови неповного робочого часу:
в графі 14 "Кількість днів перебування у труд.відносинах" проставлено 30(або 31)к.д (а ні 15к.д.) і в гр.22 проставлена відмітка неповного робочого часу?
2.Чи буде зарахований до страхового стажу період, протягом якого людина працювала на умовах неповного робочого часу, і чи буде врахована така ЗП (0,5 окладу=25000) для розрахунку пенсії? Дякую.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

11.11.2023 | 13:24

Очікує відповідь

1. Так, додаток 1 заповнено вірно. В графі 14 зазначають календарні дні перебування в трудових відносинах. працівник в трудових відносинах перебуває повний місяць, тому незалежно від неповного робочого часу в графі 14 слід проставляти всі календарні дні місяця (30 або 31 день). Оскільки це основне місце роботи , то в графі 21 слід проставити ознаку 1, а в графі 22 - ознаку неповного робочого часу 1. 2. До страхового стажу буде зарахоано весь місяць, оскільки ЄСВ сплачений в розмірі не менше мінімального Відповідно до ст 14 Закону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text страховий стаж - це період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менше мінімального страхового внеску, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини. У ст. 24 Закону 1058 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15 також аналогічне визначення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВІ

ВІРА

21.05.2026 | 21:37

Зарплата

Відповідь надано