Заголовок тимчасово відсутній

Підкажіть будь ласка, на підприємстві офіційно не проводяться відпустки взагалі, тобто немає ні заяв від співробітників, ні наказів, ні графіку, ні нарахувань відпускних. Ведеться певний внутрішній облік залишку відпускних днів, адже фактично співробітники користуються відпускними днями з оплатою у вигляді зарплати у повному розмірі. При звільненні є офіційний розрахунок і виплата невикористаних днів відпустки (згідно до залишку днів внутрішього обліку). Які наслідки і відповідальність для підприємства і керівника за відсутність відпускних нарахувань і за компенсацію "внутрішнього" залишку невикористаних днів відпустки при звільненні?

ТК

Таїса, консультант

експерт

12.11.2023 | 15:47

Очікує відповідь

На жаль, питання дуже обширне. Порушення надання відпусток - це в першу чергу порушення законодавства про працю, але тягне за собою інші порушення. Так, якщо відпускні не нараховувалися відповідно Порядку 100 (не розраховувався саме середній заробіток), то у вас може бути переплата або недоплата зарплати і так по кожному працівнику. Якщо й накази і заяви були відсутні, то це потягнуло не вірний розрахунок днів та суми компенсації невикористаної відпустки при звільненні, а тут уже урім штрафів і адмінвідповідальності є ще й ст. 117 КЗпП - необхідність крім самої компенсації невикористаних днів відпусток, сплатити кожному звільненому працівнику ще й середній заробіток за час вимушеної затримки розрахунку при звільненні. Відсутність графіків відпусток - штраф 1 МЗП відповідно до ст. 265 КЗпП.

Проте, реальну суму штрафів та відхилень у обліку можна встановити лише шляхом кадрового та зарплатного аудиту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВІ

ВІРА

21.05.2026 | 21:37

Зарплата

Відповідь надано