Заголовок тимчасово відсутній

Процедура прийняття і звільнення директора підприємства відбувається за таким же алгоритмом, як і інших найманих працівників.

Згідно зі статтею 39, директор є одноосібним виконавчим органом товариства і підпорядковується загальним зборам учасників та його наглядовій раді (у разі утворення) (ЗУ «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» від 6 лютого 2018 року № 2275-VIII, далі — Закон № 2275, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2275-19#Text), тому радимо такий алгоритм дій:

Написати заяву про звільнення
Скликати загальні збори учасників товариства
Ознайомитися з протоколом загальних зборів учасників товариства
Видати наказ про звільнення директора
Унести зміни до ЄДР
Протокол загальних зборів учасників, яким зафіксовано прийняття рішення про звільнення директора та призначення нового, є підставою для видання наказу про звільнення директора, видачі йому трудової книжки та проведення з ним остаточного розрахунку.

Обов’язково слід унести зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань (далі — ЄДР), надавши заяву про державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в ЄДР (форма 3, див. https://minjust.gov.ua/m/formi-zayav-u-sferi-derjavnoi-reestratsii-yuridichnih-osib-fizichnih-osib-pidpriemtsiv-ta-gromadskih-formuvan), затверджену наказом Мін’юсту від 18 листопада 2016 року № 3268/5, і примірник рішення загальних зборів товариства про зміни, що вносяться до ЄДР.

Поки змін до ЄДР не внесено, керівник (директор) формально вважається таким, що виконує роботу за своєю посадою.

Повідомлення про прийняття працівника на роботу по новому директору не подається, податкова отримує дані автоматично х ЄДР.

КЕП «старого» директора анулюється автоматично, коли будуть внесені зміни до ЄДР. Для «нового» потрібно отримати в АЦСК.

Банківські зміни щодо підписанта проводите та узгоджуєте з Вашим банком, після проведення реєстраційних дій в ЄДР (потрібно, щоб вже було відображено у Виписці/Витязі).

щодо чинних договорів

Потрібно виходити у умов діючих договорів/додаткових угод.
Якщо сторони погодили, що зміна директора підприємства є підставою для розірвання договору, він підлягає розірванню. Відповідне положення міститься у постанові КЦС ВС від 16 червня 2021 року у справі № 375/278/20.
Якщо передбачено інформування про зміну, то таке приточнення може бути реалізовано як через додаткову угоду, так і через інформаційний лист на електронну пошту, усно тощо.
Якщо уточнень ніяких в договорах немає, то відповідно ні повідомляти, ні перепідписувати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!