ОМ
Молокова Ольга Андріївна
30.10.2023 | 15:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівник прийнятий на роботу 12.01.22 за сумісництвом, пропрацювала тільки 2 місяці: січень неповний (9 р.д (2089,35 з.та )), і лютий повний (12р.д (2785,8 з.та), працює 3 дні в неділю. З березня 22р по теперішній день знаходилася у відпустці без збереження зарплати. 31.10.23 потрібно звільнити. 1. Як правильно прорахувати відшкодування відпустки за весь цей період? 2. Останній день звільнення, рахується як останній робочий день, якщо працівниця не працювала цей останній день, не потрібно платити ЄСВ? 3. Як правильно по документам оормити, спочатку потрібно вийти з відпустки, а потім звільнення, це не буде рахуватися 1 р.д? чи можна звільнити не виходячи з відпустки? Дякую
ЯК
Ярослава, консультант
експерт
01.11.2023 | 10:27
Відповідь надано
1. За новим підходом до розрахунку треба брати лише виплати, нараховані працівникові у 2023 році. Згідно роз’яснення Мінекономіки, в цій ситуації бухгалтеру треба порахувати суму виплат, нарахованих працівникові за період 01.01.2023 – 30.09.2023. А також кількість календарних днів, яка припадає на цей період. Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу (пункт 4 Порядку №100). Таким чином розрахунок компенсації за невикористані дні основних щорічних відпусток слід проводити на основі посадового окладу. А потім суму виплат поділити на кількість днів (273). Середньоденну заплату потрібно помножити на кількість днів невикористаної відпустки. Ця сума і буде компенсацією зам невикористану відпустку.
2. Ні, ЄСВ сплачувати за місяць не потрібно. Оскільки день коли працівнику виплачують компенсацію за невикористані відпустки і коли такий працівник звільняється не є робочим днем і такого працівника не потрібно виводити на роботу та відкликати з відпустки без збереження зарплати.
3. Ні, виводити працівника з відпустки не потрібно. Працівник може звільнитись під час перебування у відпустці без збереження зарплати за власним бажання і для цього не потрібно переривати його відпустку. Роботодавець має право звільнити такого працівника під час відпустки і повинен виплатити йому компенсації у загальному порядку. Раді допомогти, звертайтесь ще
2. Ні, ЄСВ сплачувати за місяць не потрібно. Оскільки день коли працівнику виплачують компенсацію за невикористані відпустки і коли такий працівник звільняється не є робочим днем і такого працівника не потрібно виводити на роботу та відкликати з відпустки без збереження зарплати.
3. Ні, виводити працівника з відпустки не потрібно. Працівник може звільнитись під час перебування у відпустці без збереження зарплати за власним бажання і для цього не потрібно переривати його відпустку. Роботодавець має право звільнити такого працівника під час відпустки і повинен виплатити йому компенсації у загальному порядку. Раді допомогти, звертайтесь ще
ВІ
ВІРА
21.05.2026 | 21:37
Відповідь надано
Чи подавати заяву на компенсацію лікарняних листів окремо
Добрий день. ТОВ на заг.сист.опод. Співробітник захворів, та отримав три ел.лік.листи (номер випадку один у всіх трьох л/листах) з 1 по 10 травня, потім його продовжили з 11 по 18 травня, потім з 19 по 29 травня. 1-й "готовий до сплати", 2 та 3 статус "закритий". Питання…
ОК
Оксана
21.05.2026 | 21:19
Відповідь надано
Встановлення добових витрат: чи можливо перевищити державні норми
Чи може бути на підприємстві встановлена сума добових, наприклад, 40 євро/добу? За умови, що прописати в наказі та положенні дану суму. Чи варто все ж хоча б дотримуватися норм Постанови КМУ № 98 (яка є обов'язковою для бюджетників)…
ЮЛ
Юлія
21.05.2026 | 21:15
Відповідь надано
Оплата лікарняного для гіг-спеціаліста: нюанси та розрахунок
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка: гіг-спеціаліст у резидента Дія Сіті (прийнятий з 06.10.2025) має лікарняний на 5 днів. Чи повинне підприємство оплачувати ці 5 днів? Якщо так, то як правильно рахувати середньоденну для лікарняного та який брати розрахунковий період для…
АЛ
Алена
21.05.2026 | 20:10
Відповідь надано
Прохання про продовження строків для надання пояснень ДПС
доброго дня. подали пояснення щодо розблокування ПН. отримали лист від ДПС щодо надання додаткових пояснень. однак, на даний час директор, який є відповідальним за ведення бух обліку , у відпусці і повернеться , коли вже спливе строк надання додаткових пояснень. як правильно…
ТР
Руденко Тетяна Костянтинівна
21.05.2026 | 17:53
Відповідь надано
Правила надання додаткової відпустки для батьків співробітників
На підприємстві працюють співробітники (чоловіки та жінки), у яких є більше 2х дітей до 15 років. Цим працівникам ми надали повідомлення про те, що вони можуть скористатись додатковою відпусткою на дітей, якщо вони нададуть підтвердження, що їх дружина/чоловік не використовували…
ТЕ
Тетяна
21.05.2026 | 17:21
Відповідь надано
Питання щодо квоти працевлаштування інвалідів та ЕСВ 2026 року
Вітаю.Питання по квоті з працевлаштування інвалідів. Станом на 01.01.26 на тов оформлено 7 людей, 2-є з яких й досі перебувають у відпустці за без збереження зп (розпачалася з 01.12.25, а з кінця лютого подовжена за узгодж з керівником). 02.02.26 прийнято ще одну людину - отже…
К
Клименко Марина Володимирівна
21.05.2026 | 17:11
Відповідь надано
Чи виконує підприємство квоту працевлаштування осіб з інвалідністю
Доброго дня. На підприємстві працює 13 чол, з них 1 чол з інвалідністю, який отримує зп 8000,00грн. Чи достатньо цого для виконання квоти…
ЛА
Лариса Варава
21.05.2026 | 17:07
Відповідь надано
ПДВ: дата накладної та роль ЖД-накладної у документуванні
Добрий день. Підприємство реалізовує товар з базисом поставки DAP. 01.05.26 товар завантажений в ЖД вагон кількістю 70т . 07.05.26 товар отриманий покупцем в кількості 69т. Оплата відсутня на дату завантаження і отримання. Видаткову накладну виписали 07.05.26 на 69т. Питання: 1)…
ММ
Молдавець Марія Йосипівна
21.05.2026 | 17:03
Відповідь надано
Нарахування лікарняних і податків для резидента Дія Сіті
Доброго дня! Як правильно нарахувати лікарняні та податки (ПДФО та ЄСВ) для Резедента Дія Сіті…
НА
Наталія
21.05.2026 | 16:52
Відповідь надано
Обчислення лікарняних та питання щодо відпустки без зарплати
Добрий день, працівниця з 19.07.2022 по 25.05.2025 перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років; з 26.05.2025 року у відпустці без збереження заробітної плати за згодою сторін у зв’язку з воєнним станом.
З 04.05.2026 надала електронний лікарняний по вагітності…
З 04.05.2026 надала електронний лікарняний по вагітності…
ЛЮ
Людмила
21.05.2026 | 16:46
Відповідь надано
Чи можливо подати уточнюючу декларацію з податку на прибуток
Добрий день. Чи можна подати уточнюючу декларацію з податку на прибуток за 2021 р. 22 травня 2026 р…
ОЛ
олена
21.05.2026 | 16:44
Відповідь надано
Правомірність повторного призупинення трудових договорів в умовах війни
ТОВ не здійснює господ. діяльн. з 2022р.через відсутність замовлень, погіршення безпекової ситуації, 30 км до лінії фронту, в селі поруч оголошена евакуація, але в списку ТОТ на сьогодні нас не має. Працівники ТОВ перебували у статусі призупинення труд. договорів з 24.03.2022 по…
ВА
Валерия
21.05.2026 | 16:35
Відповідь надано
Невиплата заробітної плати при звільненні: наслідки перевірки підприємства
Добрий день. При звільненні працівників не було заробітної плати та компенсації до виплати. По 661 залишились невиплачені копійки по 1 копійці на людину. Чим нам це загрожує при перевірці? Виплатити на карту немає змоги, оскільки контакти з людьми давно втрачені…
ЮЛ
Юлія
21.05.2026 | 16:32
Відповідь надано
Правильне табелювання заробітної плати та звітність за ЄСВ
Частина 3 Виплату робимо по сер.заробітку тільки за 05.05.2026, а з 06.05.2026 по 31.05.2026 звичайна зарплата. 3) Як правильно табелювати: 30.04.2026- 04.05.2026; 4) у звіт ЄСВ за квітень 30 днів перебування у тр.відн. з кодом 01, бо про інвалідність дані було подано на п-во у…
