Заголовок тимчасово відсутній

Вимоги статті 115 КЗпП та статті 24 Закону № 108/95-ВР «Про оплату праці» щодо строків виплати зарплати на період дії воєнного стану не зупинено. Тобто роботодавці зобов’язані виплачувати зарплату працівникам у строки, встановлені в колективному договорі або внутрішньому акті роботодавця. Згідно зі статтею 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 , виплата зарплати має виплачуватися: не рідше 2 разів на місяць; через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів – не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі виплати зарплати двічі на місяць це має відбуватися з 1 по 15 число та з 16 по 30 (31) число. Таким чином, граничні строки виплати зарплати – не пізніше 22 числа за першу половину поточного місяця, не пізніше 7 числа наступного місяця за другу половину. При виплаті авансу ФОП утримує ПДФО 18 % та ВЗ 1.5 % з суми нарахованого авансу, а також нараховує ЄСВ на суму такого авансу і перераховує податки до ДПС за місцем реєстрації у день виплати заробітної плати. Якщо працівник працює на 05 зайнятості, то ФОП повинен донараховувати ЄСВ до суми мінімального страхового внеску (1474 грн). Відповідно до ч. 5 ст. 8 Закону № 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 єдиний соцвнесок для роботодавців встановлюється у розмірі 22% до визначеної статтею 7 цього закону бази нарахування ЄСВ. Менші ставки ЄСВ передбачені лише щодо працівників із інвалідністю (проте щодо них донарахування ЄСВ до мінімального розміру і не робиться) Раді допомогти, звертайтесь ще