Заголовок тимчасово відсутній

Відшкодувати частину витрат (наприклад 50%) можна. Це не заборонено. Головне – передбачити це наказом про відрядження.
Але через те, що неможливо довести вартість витрат саме працівника в цій сумі, є ризик, що при перевірці частка таких витрат може бути оскаржена ДПС (у бік збільшення), задля донарахування штарфних санкцій за неповну сплату ПДФО та ВЗ (із додаткового блага на суму яку, на думку, ДПС, підприємство не довідшкодувало працівнику).
Радимо в цьому разі отримати від працівнкиа доповідну записку, де він би засвідчив розмір витрат на дитину. На нашу думку, це буде додатковим підтвердженням правильності розрахунку підприємством суми витрат до відшкодування працівнику. Раді допомогти, звертайтесь ще!