Заголовок тимчасово відсутній

Так, обов'язково! Невиплата добових - недотрмання державних мінімальних гарантій. Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n719
В листі Мінсоцполітики у своєму листі від 21.12.16 р. № 1732/0/101-16/28 зазначають, що відповідно до статті 12 Закону України “Про оплату праці” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n76 гарантії та компенсації працівникам в разі службових відряджень є мінімальними державними гарантіями. За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці накладється штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. (ст. 265 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422
Щоправда, у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265 Кодексу законів про працю України, не застосовуються. (ст. 16 Закону 2136) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n94
Отже, невиплачувати добові працівникам не можна. Раді допомогти, звертайтесь ще!