Заголовок тимчасово відсутній

Для оплати за вимушений прогул передбачено спеіальний порядок нарахування ЄСВ та відображення в додатку 1.Сума середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу підлягає оподаткуванню ЄСВ. Ця виплата входить до фонду додаткової заробітної плати як плата за невідпрацьований час (п.п. 2.2.12 Інструкції № 5).Отже, згідно з абз. 1 п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ вона є об’єктом для нарахування ЄСВ. Для цілей порівняння з максимальною і мінімальною базами нарахування ЄСВ, середній заробіток за час вимушеного прогулу треба поділити на кількість місяців вимушеного прогулу (ч. 2 ст. 7 Закону про ЄСВ). У цьому випадку не має значення, повні чи неповні місяці припадають на період з дати звільнення по день поновлення. Кожен місяць враховуємо як одиницю. У вашому випадку оплату за вимушений прогул ділимо на 7 місяців. Таку суму відносимо до кожного місяця для порівняння з максимальною (мінімальною) базою нарахування ЄСВ. Тому скоріш за все помісячно у вас така розподілена сума не буде перевищувати максимальний розмір бази нарахування ЄСВ і відповідно ЄСВ слід нарахувати на всю суму такої виплати. Середній заробіток за вимушений прогул відображаємо в додатку 1 в місяці його нарахування. Причому показувати його треба декількома рядками в розрізі місяців, на які припадає період вимушеного прогулу, при чому в графі 9 зазначайте тип нарахуванн 1. Раді допомогти, звертайтесь ще