ТБ
Басій Тетяна
13.09.2023 | 16:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Працівник працює віддалено в іншій країні (Іспанія). В листопаді підприємство планує відправити його у відрядження до Амстердаму на харчову виставку. Як взагалі оформити таке відрядження та які документи потрібні для їх відображення? Що буде з добовими? Дякую.
КК
Каріна, консультант
експерт
13.09.2023 | 16:49
Очікує відповідь
Ситуація з відрядженням із закордону закордон чинним законодавством не врегульована.
Тому, на нашу думку, підприємство вправі вважати цю поїздку (із-за кордону і іншу іноземну країну) закордонним відрядженням. І добові – як для закордонного відрядження.
Головне – закріпити це у внутрішньому положенні про службові відрядження. Як правило, визначення відрядження звучить так: це поїздка найманого працівника на певний строк до іншого населеного пункту за розпорядженням і за рахунок коштів роботодавця для виконання поза місцем постійної роботи службового доручення, пов’язаного з основною діяльністю роботодавця.
Тобто, у положенні про відрядження розширте поняття «відрядження», шляхом розширення поняття «місце постійної роботи»: вкажіть що ним (на період воєнного стану чи взагалі) вважається «місце фактичного перебування/проживання» тощо працівника на момент початку відрядження.
Відповідно, на підставі наказу про відрядження Ви можете і маєте компенсовувати працівнику всі витрати, що передбачено нормами пп.170.9.1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965) ст.121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719): добові, витрати на проїзд, проживання, візи тощо. Раді допомогти, звертайтесь ще!
Тому, на нашу думку, підприємство вправі вважати цю поїздку (із-за кордону і іншу іноземну країну) закордонним відрядженням. І добові – як для закордонного відрядження.
Головне – закріпити це у внутрішньому положенні про службові відрядження. Як правило, визначення відрядження звучить так: це поїздка найманого працівника на певний строк до іншого населеного пункту за розпорядженням і за рахунок коштів роботодавця для виконання поза місцем постійної роботи службового доручення, пов’язаного з основною діяльністю роботодавця.
Тобто, у положенні про відрядження розширте поняття «відрядження», шляхом розширення поняття «місце постійної роботи»: вкажіть що ним (на період воєнного стану чи взагалі) вважається «місце фактичного перебування/проживання» тощо працівника на момент початку відрядження.
Відповідно, на підставі наказу про відрядження Ви можете і маєте компенсовувати працівнику всі витрати, що передбачено нормами пп.170.9.1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965) ст.121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719): добові, витрати на проїзд, проживання, візи тощо. Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
ЄВ
Євгенія
24.03.2026 | 17:01
Відповідь надано
Правильне оформлення заяви та наказу на авансову відпустку
Як правильно оформити заяву та наказ на відпустку, яку надають авансом, робітниці до декретної відпустки …
СТ
Старикова Наталья
24.03.2026 | 16:08
Відповідь надано
Виписка податкової накладної: дата накладної чи фактичної поставки
тов. виписана видаткова накладна та ттн в один день.в звязку з тривогами поставку здійснили …
НП
Півень Наталія
24.03.2026 | 15:39
Відповідь надано
Коригування ПДВ при поверненні коштів за зменшену кількість товару
Добрий день. Покупець 23.02 оплатив рахунок на товар. На дату відвантаження 11.03 складено …
АО
Олиевская Алла
24.03.2026 | 15:37
Відповідь надано
Правила виписування компенсуючих ПН при відсутності документів
ТОВ отримала ПН , зареєстровану в Реєстрі , включило її в ПК грудня 2025 року , але більше …
ЛЮ
Любов
24.03.2026 | 15:34
Відповідь надано
Прийом на роботу працівника з неповною зайнятістю та погодинною оплатою
Доброго дня, підкажіть будь ласка як прийняти на роботу працівника за основним місцем роботи з …
АН
Анастасія
24.03.2026 | 15:21
Відповідь надано
Облік МНМА: кількісний підрахунок та нумерація інвентарних номерів
Добрий день, чи можна вводити МНМА кількісно на рах 1122, якщо це манекени вартістю від …
ЛА
Лариса
24.03.2026 | 14:23
Відповідь надано
Уточнення дати прийняття працівника: чи потрібно подавати повідомлення
Товариство 3-го числа подало Повідомлення про прийняття працівника на роботу з 4-го числа …
ОК
Оксана
24.03.2026 | 14:01
Відповідь надано
Жінки, які підлягають військовому обліку: хто має реєструватися
Кто из женщин должен стоять на военном учете?
ОК
Оксана
24.03.2026 | 13:49
Відповідь надано
Чи потрібен реєстраційний індекс у номерах кадрових наказів
Доброго дня.
Чи обов'язково додавати реєстраційний індекс до номерів кадрових наказів …
Чи обов'язково додавати реєстраційний індекс до номерів кадрових наказів …
ЮЛ
Юлія
24.03.2026 | 13:40
Відповідь надано
Запит на приклад наказу про щорічну відпустку для ФОП
Скиньте будьласка посилання на приклад наказу на щорічну відпустку. Звичайну відпустку. Не можу знайти
ОК
Оксана
24.03.2026 | 13:13
Відповідь надано
Аліменти: як врахувати прожитковий мінімум у розрахунках
Вітаю. Питання відносно аліментів. Якщо працівнику нарахували зп 2500 грн, відняти податки и помножити на …
ОП
Прахніцька Олена Петрівна
24.03.2026 | 13:04
Відповідь надано
Засвідчення витягу з рішення експертної комісії для працівника з інвалідністю
Вітаю. Працівник з інвалідністю надав витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи …
