Заголовок тимчасово відсутній

Найпростіше якщо працівниця сама надасть заяву про звільнення за власним бажанням або за згодою сторін. Звільнити з ініціативи роботодавця можна, наприклад за прогул без поважних причин, але в цьому разі слід дотримуватись певної процедури звільнення за цією підставою. Обмін документів може бути через електронні засоби - електронну пошту, вайбер, тощо. Але бажано про такій спосіб обміну документами домовитись Конкретний порядок обміну інформацією та кадровими документами має бути чітко прописаний у окремому наказі . Для фактичної реалізації таког обміну документів працівник власноруч пише заяву, робить її фото і надсилає роботодавцю через e-mail або за допомогою месенджерів. Також працівник може просто написати текстове повідомлення на корпоративну електронку чи месенджер (все залежить від встановленого на вашому підприємстві способу комунікації під час дії воєнного стану). Роботодавець роздруковує фото/скан-копію/текстове повідомлення та залишає в себе як «замінник» оригіналу. Далі роботодавець видає наказ, робить фото чи висилає скан-копію працівнику. Працівник роздруковує висланий наказ, підписує його, робить фото і знов висилає його роботодавцю. Інший варіант: працівник в електронному листі зазначає свої прізвище, ім’я та по батькові, посаду та дату ознайомлення, а також пише «З наказом ознайомлений». Майте на увазі, що в цьому випадку ознайомлення із наказом варто зафіксувати у відповідному протоколі. Вкажіть причини, через які працівник не може підписати наказ особисто, а також зобов’язання працівника зробити це, коли виникне така можливість. Зауважте, що дата ознайомлення в такому разі не зміниться, однак, коли працівник зможе поставити підпис особисто, доцільно в дужках біля підпису зазначити дату фактичного підписання документа. Належні кошти ви можете перерахувати на картку працівника. Якщо такої картки немає, то отримати кошти може інш особа за довіреністю, або ці неотримані кошти будуть депоновані і видані звільненому працівнику при першій можливості. Раді допомогти, звертайтесь ще