Заголовок тимчасово відсутній

Для комерційних підприємств, що не мають бюджетного фінансування, не встановлено граничні терміни відрядження. Разом з цим кожному підприємству доцільно самостійно для себе визначити в локальному документі (Положення про відрядження), що для нього є відрядженням, яка тривалість може бути та порядок продовження днів відрядження. Чи може працівник бути весь місяць у відрядженні? Так з огляду на специфіку роботи. Отже, відрядження може тривати в термін виконання робіт за договором. За дні відрядження роботодавець має зберігати за таким працівником трудові гарантії за ст.121 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Серед іншого – виплата добових за час перебування у відрядженні. Отже, порушення тут не має. З огляду на специфіку роботи ТОВ, можливо буде оптимально в такій ситуації не іти шляхом відрядження, а встановити для таких працівників доплати (надбавки) до посадових окладів працівників за роз’їзний (пересувний) характер роботи. Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і власником (або уповноваженою ним особою/керівником).
Відповідно до п. 1 постанови КМУ від 31.03.1999 р. №490 «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер» - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/490-99-%D0%BF, підприємства самостійно встановлюють надбавки до тарифних ставок і посадових окладів працівників, робота яких постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний характер, у розмірах, передбачених колективними договорами або за погодженням із замовником. Граничні розміри надбавок працівникам за день не можуть перевищувати граничних норм витрат, установлених постановою КМУ від 02.02.11 р. № 98 «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються за рахунок бюджетних коштів» - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF, а саме не більше 80 % граничних норм добових витрат, установлених для відрядження цією постановою. Однак зазначений документ затверджено для підприємств, що фінансуються з бюджету. Тому на мою думку госпрозрахункові підприємства для встановлення граничного розміру надбавок можуть використовувати суму добових, установлену пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17/conv, для відряджених працівників. Поміркуйте і над цим варіантом. Раді допомогти, звертайтесь ще!