Заголовок тимчасово відсутній

Законом України від 01.07.2022 року №2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20, скасовано збереження середнього заробітку призваних за мобілізацією працівників з 19.07.2022 року. Відповідні зміни внесені до п.2 ст. 119 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08
Якщо так сталось і середній заробіток нараховували, це не порушення, а право роботодавця. Роботодавець після 19.07.2022 року має право (приміром на сьогодні) скасувати збереження середнього заробітку за мобілізованим працівником. Про це потрібно його повідомити у будь-який зручний спосіб для обміну інформацією.
Але зверніть увагу на наступне. Мобілізованими працівниками у побуті називають тих, хто потрапив до лав ЗСУ та територіальної оборони, однак вони мають різне законодавче регулювання, а тому й різні трудові права. Добровольчих формувань територіальних громад (ДФТГ) немає у переліку видів військової служби згідно із Законом України «Про військовий обов’язок та військову службу», через це такі військовослужбовці потрапляють під дію ч. 1 ст. 119 КЗпП і за ними зберігається виплата середнього заробітку, оскільки участь у теробороні вважається не військовою службою, а виконанням державних / громадських обов’язків. Тому, перед тим, як скасовувати середній заробіток пересвідчитесь - працівник в ЗСУ чи ДФТГ. Підтвердженням того, що військовослужбовець виконує державний / громадський обов’язкок, а не проходить військову службу, насамперед є підписаний контракт добровольця територіальної оборони, а також довідка / витяг з наказу, видана на вимогу військовослужбовця – члена добровольчого формування командиром добровольчого формування, що містить інформацію про включення до списку осіб, які залучені до виконання державного або громадського обов’язку. Саме ці документи необхідно надати роботодавцю для того, щоб зберегти за собою право щодо нарахування середнього заробітку. Раді допомогти, звертайтесь ще