Заголовок тимчасово відсутній

так, можна. Відповідно до абз. 5 п. 45 розд. IV Положення №148 установи/підприємства, штатним розписом яких не передбачено посади касира, виконання його обов’язків покладають на бухгалтера чи іншого працівника, з яким укладається договір про повну матеріальну відповідальність, відповідно до письмового розпорядження керівника. Керівник (директор) підприємства має право суміщати свої безпосередні обов’язки із виконанням обов’язків касира, при дотриманні певних умов (п. 45 Положення № 148):

1) штатним розписом установи/підприємства не передбачено посади касира;

2) між підприємством та працівником, який виконує обов’язки касира (тобто у даному випадку — самим керівником), укладено договір про повну матеріальну відповідальність, пов’язану з виконанням обов’язків касира;

3) покладення таких, що суміщаються, обов’язків касира на певного працівника підприємства (у цьому випадку — керівника) оформлено відповідним письмовим розпорядженням (чи наказом) керівника підприємства.

У такій ситуації, щоб «керівник — касир» на тих касових документах, форма яких передбачає як підпис керівника, так і підпис касира, ставив два окремих власних підписи:

• як керівник (директор) підприємства;

• як касир.

Договір про повну матеріальну відповідальність, якщо він з обох сторін буде підписаний однією особою — керівником — як від підприємства, так і від матеріально відповідального касира, буде виглядати, м’яко кажучи, сумнівно… Тому радимо потурбуватися, щоб від підприємства цей договір було підписано іншою посадовою особою (звісно — у межах її повноважень).

З головним бухгалтером потрібно розірвати договір про повну матеріальну відповідальність Раді допомогти, звертайтесь ще