Заголовок тимчасово відсутній

Працівник прийнятий на роботу 10.04.23. З 11.04.23 по 10.09.23 направлений у відрядження за кордон. Як нараховувати зарплату за дні у відрядженні, якщо середнього заробітку не у відрядженні немає. А тільки весь період у відрядженні. 2 місяці, які передують відрядженні, для розрахунку середнього заробітку - відсутні.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

24.08.2023 | 18:36

Відповідь надано

Вам потрібно визначити середню зарплату та денну. Відповідно до ст. 121 КЗпП працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.Тобто потрібно розрахувати середю зарплату і денний заробіток та порівняти їх. Якщо за розрахунками була вища середня зарплата, то дні відрядження слід було оплатити за середнім заробітком. Якщо більший денний, то за дні відрядження працівнику нараховують звичайну зарплату як за вдпрацьовані дні. Денну зарплату в місяці прийняття визначайте діленням всіх постійних виплат на норму днів в цьому місяці. При визначенні середньої зарплати за 2 місяці для новоприйнятих працівників застосовують загальні норми порядку 100. Тобто розрахунковий період - 2 попередніх місяці. Звісно, що у працівника в такому періоді немає заробітку. Тому середню відповідно до п. 4 Порядку 100 слід визначати виходячи з окладу або МЗП, якщо оклад менший за розмір МЗП. Потрібно оклад (МЗП) помножити на 2 та поділити на норму робочих днів за графіком роботи в 2-х місяцях, що передують місяцю направлення у вірядження. Зверніть увагу, що у вас відряження тривале і перехідне. Тому середню ЗП ви визначаєте одну для всього періоду відрядження, а денну для кожного місяця (окремо для квітня, травня, червня, ...). І кожного разу порівнюєте ці показники і оплачуєте дні відрядження за найбільшим Раді допомогти, звертайтесь ще

ГА

Галина

28.05.2026 | 18:37

Кадри

Відповідь надано