Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, підкажіть, якщо на підприємстві не має кадрової служби, то яких підписів на тебелі достатньо. Відповідальна особа може бути головний бухгалтер підпис директора, а за замовченням ще є підпис кадрів, замість них може розписатись директор. Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

22.08.2023 | 23:17

Відповідь надано

Підприємство, установа, організація для обліку робочого часу самостійно має визначати: осіб, відповідальних за ведення обліку використання робочого часу працівниками та оформлення табелів; посадових осіб, які мають засвідчувати своїми підписами інформацію, зазначену в табелях; строки подання табелів на підпис відповідним посадовим особам; строки подання табелів до бухгалтерії для нарахування заробітної плати; порядок унесення до табеля відомостей про нових працівників та вилучення з нього відомостей про звільнених працівників; правила та порядок присвоєння працівникам табельних номерів; правила і порядок коригування відомостей про фактичну роботу та відсутність працівників на роботі. На великих підприємствах табель обліку використання робочого часу ведуть кадровики або навіть вводиться до штату така посада як табельник (коли багато цехів, структурних підрозділів, різні умови робочого часу тощо). Також ці функції можуть покладатися на керівників підрозділів чи їхніх підлеглих. Заповнений табель обліку використання робочого часу підписує відповідальна особа (бухгалтер, кадровик або табельник) чи керівник структурного підрозділу. Але порядок його складання та затвердження підприємство визначає самостійно відповідно до своїх локальних нормативних документів. Тому доцільно на підприємстві розробити окреме Положення про ведення табельного обліку, оскільки на законодавчому рівні не затверджено відповідних положень чи роз’яснень.

Ведення табелю обліку робочого часу є обов'язковим, хоча форма табеля (типова форма № П-5), носить рекомендаційний характер і складається із мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень. Тому таку форму, в тому числі відповідальних осіб за ведення табелю відповідно до локальних актів та потреб підприємства, роботодавець може коригувати. Щодо директора, то його посаду можна зазначити у керівнику структурного підрозділу, як зазначено у зразку https://7eminar.ua/documents/download/849 Решту відповідальних осіб, або ж їх відсутність маєте визначити самостійно. Раді допомогти, звертайтесь ще

ТН

Небоженко Тетяна Тарасівна

27.05.2026 | 19:43

ЄСВ, ПДФО, ВЗ

Відповідь надано