Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! 1. Чи може працівник працювати 8 год/день за основним місцем роботи і 2 (або 4) год/день за сумісництвом на іншому підприємстві? 2. Працівникам звичайної приватної фірми надається щорічна основна відпустка тривалістю 28 к/д. Чи обов'язково має бути підстава, закріплена якимось документом, за що надається додаткові 4 к/д відпустки і за що можна надати додаткову відпустку? Завчасно дякую!

Тетяна, консультант

експерт

22.08.2023 | 23:26

Очікує відповідь

1. Так, може.Зараз не діють нормативні документи, які визначали обмеженя щодо роботи за сумісництвом. З 25.11.2022 скасована постанова № 245, а у слід за нею і Положення № 43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.Тобто тепер немає заборони про те, що за сумісництвом працівник державного підприємства може працювати за сумісництвом не більше половини тривалості робочого часу. Тепер і на державних підприємствах працівників за сумісництвом можуть приймати на повну зайнятість. Законодавство про працю в таких випадках не порушується. Немає заборони працювати за сумісництвом і для керівників. Для приватних підприємств таких обмежень не було і раніше. Нагадаємо, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Отже законодавчі обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом вже відсутні. Головна умова, яка повинна дотримуватись - робота за сумісництвом повинна виконуватись у вільний від основної роботи час. Тож якщо такий працівник-сумісник бажає працювати по 2 чи 4 години, він повинен зазначити у заяві про встановлення йому неповного робочого дня із зазначенням в які дні, з якої по яку годину він буде працювати, час перерви.

2. Роботодавець має право встановити більшу тривалість щорічної основної відпустки. Це потрібно передбачити в колдоговорі. Щодо щорічної додаткової відпустки, то її також можна встановити. Види такої відпустки перелічені в ст. 7 та 8 ЗАкону про відпустки. На мою думку простіше встановити пеним категоріям працівників щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день. Але можливо у вас може бути передбачена відпустка за особливий характер праці чи за роботу із шкідливими і важкими умовами праці

Раді допомогти, звертайтесь ще

ТН

Небоженко Тетяна Тарасівна

27.05.2026 | 19:43

ЄСВ, ПДФО, ВЗ

Відповідь надано