Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підкажіть будь-ласка як правильно прийняти працівника за строковим трудовим договором на декретне місце.

Тетяна, консультант

експерт

22.08.2023 | 23:26

Очікує відповідь

Строковий трудовий договір укладають у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру роботи (наприклад, при прийнятті працівника на сезонні роботи), умов її виконання (наприклад, для заміщення тимчасово відсутнього працівника) або інтересів працівника (наприклад, у зв’язку із сімейно-побутовими обставинами, що склалися), а також в інших випадках, передбачених законодавством.У разі прийняття на роботу працівника на період знаходження працівниці в «декретній» відпустці з таким працівником укладають строковий трудовий договір. Строк дії такого трудового договору визначатиметься часом настання певної події — виходу на роботу постійної працівниці з відповідної відпустки.У ситуації, коли ви укладаєте строковий трудовий договір із працівником, що приймається на період перебування постійної працівниці у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, краще не вказувати точної дати закінчення строку дії трудового договору. У такому разі у строковому трудовому договорі слід прописати, що працівник приймається на роботу до дня фактичного виходу на роботу працівниці, що знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до трьох років (див. лист Мінсоцполітики від 16.05.2012 р. № 158/13/133-12). Адже така працівниця може в будь-який час перервати відпустку для догляду за дитиною до трьох років і приступити до роботи або, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, вийти на роботу на умовах неповного робочого часу (ч. 8 ст. 179 КЗпП, ч. 4 ст. 18 Закону про відпустки).За таких умов звільнити працівника, з яким укладений строковий трудовий договір, потрібно напередодні виходу на роботу постійної працівниці. У заяві про прийняття на роботу новий працівник повинен указати про «строковість» трудового договору, наприклад: «Прошу прийняти мене на посаду ___ у відділ ____ за строковим трудовим договором з ____ р. до дня фактичного виходу на роботу ПІБ з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку».

Аналогічне формулювання буде присутнім і в наказі про прийняття на роботу

Раді допомогти, звертайтесь ще

НД

Данкевич Наталя Михайлівна

27.05.2026 | 19:30

Військовий облік та бронювання

Відповідь надано