Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день , підкажіть будь ласка чи зобов'язаний роботодавець слідкувати за порталом ПФУ та перевіряти лікарняні співробітників . Якщо в цей час працівники не повідомляють про хвороби та продовжують виходити на роботу та виконувати посадові обов'язки. Дякую за відповідь.

ОК

Ольга, консультант

експерт

22.08.2023 | 00:38

Очікує відповідь

З 1 січня 2023 року функціонал Фонду Соціального Страхування України виконує Пенсійний Фонд України. Працівник повинен повідомляти роботодавця про те, що йому видано е-лікарняний. Роботодавець може власноруч пересвідчитися у цьому, побачивши відповідну інформацію про е-лікарняний такого працівника в особистому електронному кабінеті страхувальника (роботодавця) на вебпорталі Пенсійного фонду України.
Керівництвов свою чергу має призначити конкретну особу (уповноважену особу (зразок наказу на платформі kadroland.com 👉 https://kadroland.com/documents/, яка займатиметься відслідковуванням е-лікарняних у е-кабінеті страхувальника на порталі ПФУ. Такою особою може бути, наприклад, хтось із працівників відділу кадрів. Чому саме кадровиків? Тому що це дасть змогу одразу правильно внести потрібні дані до табелю обліку робочого часу щодо працівника, який захворів і не вийшов на роботу. Крім того, саме відділ кадрів першим на підприємстві опрацьовує закритий листок непрацездатності. Е- лікарняний, який знаходяться в Кабінеті на порталі ПФУ, ігнорувати не можна, по таким е-лікарняним фіксується відмова в протоколі комісії по соціальному страхуванню і обов’язково видається Повідомлення працівнику про відмову в оплаті е-лікарняного. Якщо працівник виконує роботу під час лікарняного, комісія із соцстраху розглядає лікарняний та відмовляє в оплаті. Підстава — ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV. Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).Оскільки працівник перебував на роботі в ці дні, він отримає заробітну плату. В Табелі обліку робочого часу ставите робочі дні. Для відмови в оплаті е- лікарняного достатньо відміток про роботу в Табелі обліку робочого часу і документів, що підтверджують нарахування зарплати за відпрацьований час. Якщо ви дуже хочете, нехай працівник ще напише пояснювальну. При оформленны протоколу комісії по соціальному страхуванню відмову в призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності оформлюємо в розділі II, при цьому потрібно зазначити:
- вид допомоги, по якій ми відмовляємо;
- кому відмовляємо; - серію та номер листка непрацездатності;
- період непрацездатності; - кількість днів, що не підлягають оплаті; - причину відмови: «Працівник продовжував працювати».
Обов’язково працівнику видаємо Повідомлення про відмову в оплаті е-лікарняного,в якому зазначаємо наступне: «Прийнято рішення про відмову в призначенні Вам оплати за листком непрацездатності № ____ за ____ календарних днів (рішення зафіксовано в протоколі від ____ р.), оскільки протягом періоду тимчасової непрацездатності Ви продовжували працювати. Цей факт підтверджено Табелем обліку робочого часу за період з ____ по ____ р.». Раді допомогти, звертайтесь ще

НД

Данкевич Наталя Михайлівна

27.05.2026 | 19:30

Військовий облік та бронювання

Відповідь надано