ЄВ
Євгенія
17.08.2023 | 13:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ФОП 3 група, 5% планує прийняти на роботу співробітника якому 17 років на посаду касира. Чи потрібна згода батьків? Чи можна встановити звичайний графік роботи 8 год? Які є нюанси при оформленні трудового договору?
СК
Стефанія, консультант
експерт
18.08.2023 | 13:38
Очікує відповідь
Потрібно було б згоду одного з батьків або особи, що його замінює – якщо особі від 14 до 16 років; 17 річна особа такої згоди не потребує. Особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України ( стаття 187 Кодексу законів про працю України)
Неповнолітні працівники мають право: на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 КЗпПУ): у віці 16 — 18 років — 36 годин на тиждень. Заборони встановлювати робочий день 8 годин немає, але на тиждень має бути менша кількість годин, ніж у дорослої людини. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років:
Нічні роботи - роботи, які виконуються з 10 години вечора до 6 години ранку (ч. 3 ст. 54, ст. 192 КЗпП України, ст. 11 Закону України "Про охорону праці") , Надурочні роботи - роботи понад встановлену тривалість робочого дня (ч. 1 ст. 62, 192 КЗпП України, ст. 11 Закону України "Про охорону праці",), Робота у вихідні дні - дні, які за належно затвердженим графіком роботи підприємства є для працівника вільними від виконання його трудових обов’язків (ст.ст. 67–69, 192 КЗпП України, ст. 11 Закону України "Про охорону праці").
Важкі роботи, роботи з шкідливими або небезпечними умовами праці, підземні роботи, роботи, пов'язані з підійманням і переміщенням речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми - під забороною.
обов'язкова письмова форма трудового договору (п.5 ст. 24 КЗпП України);
Обов’язковою умовою прийняття на роботу неповнолітніх є те, що неповнолітніх працівників повинні приймати на роботу лише після попереднього медичного огляду. Надалі такі працівники обов’язково повинні проходити медичний огляд — щороку до досягнення ними 21 року (стаття 191 КЗпП України).
Для ФОП у будь якому разі має бути письмова форма трудового договору, але для договору з неповнолітнім вона обов'язкова взагалі для всіх роботодавців. Не існує типової форми трудового договору з неповнолітнім, тому роботодавець може на основі інших типових форм розробити свою. Випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється для осіб, які не досягли 18 років (ч. 3 ст. 26 КЗпП України). Статтею 75 КЗпП України та частиною восьмою статті 6 Закону України «Про відпустки» встановлено, що для неповнолітніх працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку, тривалість щорічної основної відпустки становить 31 календарний день.
Звільнення неповнолітнього відбувається на тих самих підставах, що і повнолітньої людини, але є рад гарантій - звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.
Якщо продовження роботи неповнолітнього працівника загрожує його здоров'ю або порушує його законні інтереси, батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім.
Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників у випадках їх звільнення:
у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
за умов зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності кадрів або штату працівників, банкрутства. Раді допомогти, звертайтесь ще
Неповнолітні працівники мають право: на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 КЗпПУ): у віці 16 — 18 років — 36 годин на тиждень. Заборони встановлювати робочий день 8 годин немає, але на тиждень має бути менша кількість годин, ніж у дорослої людини. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років:
Нічні роботи - роботи, які виконуються з 10 години вечора до 6 години ранку (ч. 3 ст. 54, ст. 192 КЗпП України, ст. 11 Закону України "Про охорону праці") , Надурочні роботи - роботи понад встановлену тривалість робочого дня (ч. 1 ст. 62, 192 КЗпП України, ст. 11 Закону України "Про охорону праці",), Робота у вихідні дні - дні, які за належно затвердженим графіком роботи підприємства є для працівника вільними від виконання його трудових обов’язків (ст.ст. 67–69, 192 КЗпП України, ст. 11 Закону України "Про охорону праці").
Важкі роботи, роботи з шкідливими або небезпечними умовами праці, підземні роботи, роботи, пов'язані з підійманням і переміщенням речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми - під забороною.
обов'язкова письмова форма трудового договору (п.5 ст. 24 КЗпП України);
Обов’язковою умовою прийняття на роботу неповнолітніх є те, що неповнолітніх працівників повинні приймати на роботу лише після попереднього медичного огляду. Надалі такі працівники обов’язково повинні проходити медичний огляд — щороку до досягнення ними 21 року (стаття 191 КЗпП України).
Для ФОП у будь якому разі має бути письмова форма трудового договору, але для договору з неповнолітнім вона обов'язкова взагалі для всіх роботодавців. Не існує типової форми трудового договору з неповнолітнім, тому роботодавець може на основі інших типових форм розробити свою. Випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється для осіб, які не досягли 18 років (ч. 3 ст. 26 КЗпП України). Статтею 75 КЗпП України та частиною восьмою статті 6 Закону України «Про відпустки» встановлено, що для неповнолітніх працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку, тривалість щорічної основної відпустки становить 31 календарний день.
Звільнення неповнолітнього відбувається на тих самих підставах, що і повнолітньої людини, але є рад гарантій - звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.
Якщо продовження роботи неповнолітнього працівника загрожує його здоров'ю або порушує його законні інтереси, батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім.
Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників у випадках їх звільнення:
у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;
у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
за умов зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності кадрів або штату працівників, банкрутства. Раді допомогти, звертайтесь ще
СВ
Світлана
13.07.2026 | 08:47
Відповідь надано
Нова форма ТТН: як вказати місце зберігання авто
Доброго дня! З 26 липня буде діяти нова форма ТТН. запитання щодо заповнення реквізиту місце зберігання транпортного засобу. Якщо я як покупець самостійно забираю вантаж у постачальників, юр адреса зараєстрована в одному місці, склад і виробництво у іншому місці (тут же на…
ОК
Ольга, консультант
експерт
13.07.2026 | 09:07
ЮВ
Юлія Володимирівна
12.07.2026 | 22:12
Відповідь надано
Чи потрібна ліцензія для продажу сонячної електроенергії
Доброго вечора! Створили товариство для виробництва сонячної електроенергії (сонячна електростанція), плануємо продавати. Чи потрібно оформлювати ліцензію? Завчасно дякую за відповідь…
ОК
Ольга, консультант
експерт
13.07.2026 | 09:33
ЮВ
Юлія Володимирівна
12.07.2026 | 21:40
Відповідь надано
Подача 20 ОПП для новоствореного товариства: необхідність чи ні
Доброго вечора! Новостворене товариство щойно зареєстроване. Чи потрібно подавати 20 ОПП якщо діяльність буде здійснюватися за місцем реєстрації? Завчасно дякую за відповідь…
ОК
Ольга, консультант
експерт
13.07.2026 | 09:14
НА
Наталья
12.07.2026 | 16:20
Відповідь надано
Компенсація за відпустку при звільненні інваліда 2 групи
Інвалід 2 група прийнятий на роботу 05.06.2025 р. звільняється 11.07.2026 р. яка кількість кал. днів компенсації за відпустку при звільнені…
ІК
Ірина, консультант
експерт
12.07.2026 | 18:42
ГА
Галина
12.07.2026 | 15:33
Відповідь надано
Чи потрібно коригувати об'єднану звітність ФОП за квітень
Добрий день, ФОП подав об'єднану звітність за квітень-місяць, чи потрібно коригувати таку звітність та подавати по квартальній формі за відповідний місяць…
ІК
Ірина, консультант
експерт
12.07.2026 | 18:30
MN
Nikishina Marina
12.07.2026 | 11:30
Відповідь надано
Процедура зміни КВЕД: коли, де і як це зробити
Яка процедура зміни КВЕДів на нові? Коли потрібно змінювати, де і як з нового переліку? Що робити зі старими…
НК
Наталя, консультант
експерт
12.07.2026 | 17:48
MN
Nikishina Marina
12.07.2026 | 11:29
Відповідь надано
Вибір групи ФОП для криптовалюти та інвестицій: поради
Яку групу потрібно відкрити для криптовалюти та інвестицій…
ОК
Ольга, консультант
експерт
12.07.2026 | 19:00
MN
Nikishina Marina
12.07.2026 | 11:27
Відповідь надано
Сплата ЄСВ: чи можливо використовувати особисту картку ФОП
Чи можна сплатити ЄСВ не з рахунку ФОП, а з особистої картки…
ІК
Ірина, консультант
експерт
12.07.2026 | 22:24
MN
Nikishina Marina
12.07.2026 | 11:26
Відповідь надано
Відповідальність за нереєстровану діяльність на спрощеній системі оподаткування
Доброго дня. Підкажіть будь ласка яка відповідальність за нереєстровану діяльність…
ОК
Оксана, консультант
експерт
12.07.2026 | 12:36
ТО
ТОВ "Мама Мьюзик"
12.07.2026 | 10:03
Відповідь надано
Заповнення декларації ФОП при зміні групи оподаткування: нюанси
Доброго дня. У 1 кварталі ФОП перебував на 2 групі. З другого кварталу перейшов на 3 групу. За 1 квартал звіт не подавався. Як правильно заповнити Податкову декларацію платника єдиного податку за 1- ше півріччя? Чи потрібно подавати Податкову деклараціяю платника єдиного податку…
ІК
Ірина, консультант
експерт
12.07.2026 | 18:13
ЮЛ
Юлія
11.07.2026 | 22:42
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення відрядження та облік робочого часу водія автоперевізника
ТОВ здійснює міжнародні автоперевезення. За заявкою авто подано під завантаження 20.06.2026 (м. Київ). Після реєстрації в електронній черзі водій повернувся додому та перебував у режимі очікування (21.06–25.06). 26.06.2026 після виклику забрав завантажене авто та виїхав у рейс…
ОК
Олена, консультант
експерт
13.07.2026 | 08:48
НА
Наталія
11.07.2026 | 19:45
Відповідь надано
Розрахунок середньої зарплати для лікарняних демобілізованого працівника
Вітаю, як розрахувати середню зарплату для лікарняних, демобілізованому працівнику, який згідно витягу з наказу військової частини звілениений 12.01.25, а фактично прибув до роботи 02,02,2026. Заробітна плата в 2026 до настання непрацездатності:.з лютого 26-по травень 26 по…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
13.07.2026 | 07:41
ТЕ
Тетяна
11.07.2026 | 18:15
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Військовий облік: чи повідомляти про порушення правил повістки
Добрий день, підкажіть будь ласка чи повідомляти про порушення правил військового обліку не з'явився за повісткою, він хоче звільнятися, чи повідомляти ТЦК про це порушення, якщо він погодився з штрафом і чекає постанову на сплату штрафу…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.07.2026 | 16:40
ІЗ
Захарук Інна Романівна
11.07.2026 | 17:48
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Фіскалізація продажів інтернет-магазину: важливі аспекти та питання
Доброго дня!
Прошу надати консультацію щодо фіскалізації операцій клієнта — інтернет-магазину спортивного одягу. Продажі здійснюються через сайт та Instagram, доставка — ТОВ «Нова пошта» з післяплатою.
Прошу роз'яснити:
коли продавець повинен формувати…
Прошу надати консультацію щодо фіскалізації операцій клієнта — інтернет-магазину спортивного одягу. Продажі здійснюються через сайт та Instagram, доставка — ТОВ «Нова пошта» з післяплатою.
Прошу роз'яснити:
коли продавець повинен формувати…
ОК
Олександра, консультант
експерт
12.07.2026 | 09:01
ОЛ
Ольга
11.07.2026 | 17:41
Відповідь надано
Як правильно заповнити декларацію при перевищенні ліміту ТОВ
ТОВ 3 група 5 % в червні 2026 перевищив ліміт. Як правильно заповнити податкову декларацію єдиного податку? З суми переліміту сплачається 10% єдиного податку, а який відсоток з переліміту військового збору…
ОК
Оксана, консультант
експерт
12.07.2026 | 18:27
ОК
Оксана
11.07.2026 | 17:32
Відповідь надано
Документи для військового обліку та бронювання працівників на 2026 рік
Які документи потрібно надати працівнику з 27.06.2026: 1)для внутрішньої звірки на під-ві? 2)для звірки з ТЦК (роздруківка з "Резерв+" з QR-кодом) Чи потрібно такий завіряти працівником для надання в ТЦК («Згідно з оригіналом»,підпис,ПІБ,дата)? Чи доцільно просити надати…
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.07.2026 | 16:33
СВ
Светлана
11.07.2026 | 17:25
Відповідь надано
Виплачені відпускні: як врахувати при перенесенні відпустки
Працівнику ( водію)виплачено відпускні за 3 три дні до початку відпустки, на третій день розуміємо, що працівник потрібен на роботі і за згодою з працівником вирішуємо перенести цю відпустку. Як бути з виплаченими коштами, чи можна їх врахувати в з/п та які документи потрібно…
ГК
Галина, консультант
експерт
12.07.2026 | 18:49
НА
Наталія
11.07.2026 | 17:14
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як правильно заповнити Додаток Ф2 при збитках ФОП
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як вірно заповнити додаток Ф2 до Декларації про майновий стан ФОП на загальній системі, який припинив свою діяльність подає ліквідаційну Декларацію і має відʼємне значення чистого прибутку (має збиток). Потрібно в розділі І графі 9 Додатка 2…
ІК
Ірина, консультант
експерт
12.07.2026 | 16:55
СО
Осичка Світлана Миколаївна
11.07.2026 | 16:17
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Контроль реєстрації платником ПДВ для ФОП: важливі нюанси
ФОП 3 група ЄП Отримує грант на 2,8 млн грн. На виконання кошторису по програмі Гранту буде залучати інших ФОПів. Чи потібно в обсяг 1 млн грн для контролю реєстрації платтником ПДВ рахувати суми інших ФОПів, чи лише свої отримані ? Суми рахувати по Актах чи по надходженню…
НК
Наталя, консультант
експерт
13.07.2026 | 00:45
ЕО
Омельчук Елена Александровна
11.07.2026 | 15:40
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як вказати призначення платежу при поповненні рахунка ФОП
ФОП 2 групи поповнює собі рахунок ФОП і вказує таке призначення: "Готiвковi надходження власних коштiв суб'єкта господарювання" - підкажіть, будь ласка, яке краще вказувати призначення платежу при поповненні рахунка і як бути з цим призначенням. Касового апарату немає…
НК
Наталя, консультант
експерт
13.07.2026 | 00:34


