Заголовок тимчасово відсутній

Потрібно було б згоду одного з батьків або особи, що його замінює – якщо особі від 14 до 16 років; 17 річна особа такої згоди не потребує. Особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України ( стаття 187 Кодексу законів про працю України)

Неповнолітні працівники мають право: на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 КЗпПУ): у віці 16 — 18 років — 36 годин на тиждень. Заборони встановлювати робочий день 8 годин немає, але на тиждень має бути менша кількість годин, ніж у дорослої людини. Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років:

Нічні роботи - роботи, які виконуються з 10 години вечора до 6 години ранку (ч. 3 ст. 54, ст. 192 КЗпП України, ст. 11 Закону України "Про охорону праці") , Надурочні роботи - роботи понад встановлену тривалість робочого дня (ч. 1 ст. 62, 192 КЗпП України, ст. 11 Закону України "Про охорону праці",), Робота у вихідні дні - дні, які за належно затвердженим графіком роботи підприємства є для працівника вільними від виконання його трудових обов’язків (ст.ст. 67–69, 192 КЗпП України, ст. 11 Закону України "Про охорону праці").

Важкі роботи, роботи з шкідливими або небезпечними умовами праці, підземні роботи, роботи, пов'язані з підійманням і переміщенням речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми - під забороною.

обов'язкова письмова форма трудового договору (п.5 ст. 24 КЗпП України);

Обов’язковою умовою прийняття на роботу неповнолітніх є те, що неповнолітніх працівників повинні приймати на роботу лише після попереднього медичного огляду. Надалі такі працівники обов’язково повинні проходити медичний огляд — щороку до досягнення ними 21 року (стаття 191 КЗпП України).

Для ФОП у будь якому разі має бути письмова форма трудового договору, але для договору з неповнолітнім вона обов'язкова взагалі для всіх роботодавців. Не існує типової форми трудового договору з неповнолітнім, тому роботодавець може на основі інших типових форм розробити свою. Випробувальний термін при прийнятті на роботу не встановлюється для осіб, які не досягли 18 років (ч. 3 ст. 26 КЗпП України). Статтею 75 КЗпП України та частиною восьмою статті 6 Закону України «Про відпустки» встановлено, що для неповнолітніх працівників, які не досягли вісімнадцятирічного віку, тривалість щорічної основної відпустки становить 31 календарний день.

Звільнення неповнолітнього відбувається на тих самих підставах, що і повнолітньої людини, але є рад гарантій - звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи власника або уповноваженого ним органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей.

Якщо продовження роботи неповнолітнього працівника загрожує його здоров'ю або порушує його законні інтереси, батьки, усиновителі і піклувальник неповнолітнього, а також державні органи та службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім.

Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників у випадках їх звільнення:

у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи;

у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

за умов зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності кадрів або штату працівників, банкрутства. Раді допомогти, звертайтесь ще