Заголовок тимчасово відсутній

Вітання! ФОП, має зоомагазин, робочий час з 10:00 до 20:00. Хоче найняти працівника на неповний робочий час. Як краще в такому випадку рахувати зп. Чи може це бути такий варіант? Для посади продавець встановлений змінний графік роботи: зміни три на три з 10:00 до 20:00 і оклад 6700. За місяць він мав би відпрацювати 17 днів тобто 170 годин
Людину приймають на пів дня з 10:00 по 15:00, і взагалом він працює по 5 годин, за 17 днів він відпрацював 85 годин
6700/170*85=3350 грн
Чи краще встановити погодинну ставку? Дякую!

ТК

Тетяна, консультант

експерт

18.08.2023 | 11:07

Очікує відповідь

У вас скоріш за все встановлено підсумований облік робочого часу.Законодавство не забороняє запроваджувати умови неповного робочого часу з підсумованим обліком робочого часу. Проте застосування для працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, режиму роботи з підсумованим обліком, є недоцільним. Так вважає Мінсоцполітики, про що вказано в листі від 20 грудня 2018 р. № 313/0/206-18. Пояснює це міністерство тим, що робота з підсумованим обліком робочого часу, як правило, передбачає надурочні години і запроваджується згідно зі статтею 61 КЗпП на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для цієї категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин. За підсумованого обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності), які розробляються таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин. Неповний робочий час установлюється шляхом зменшення тривалості щоденної роботи, кількості днів роботи протягом тижня або одночасного зменшення кількості годин роботи протягом дня та кількості робочих днів впродовж тижня. Праця оплачується пропорційно до відпрацьованого працівником часу.Під час застосування неповного робочого часу доцільно запроваджувати саме погодинний облік робочого часу, адже у цьому випадку оплата проводиться на підставі ч. 2 ст. 56 КЗпП за фактично відпрацьований час. Оскільки на нормативному рівні це питання не врегульовано, підприємство самостійно має вирішити й прописати в колдоговорі, правилах внутрішнього трудового розпорядку: як вести облік робочого часу, яким буде обліковий період, як визначати тривалість робочого часу при неповній зайнятості, яким чином здійснювати оплату в разі поєднання неповного робочого часу з підсумованим обліком робочого часу. Якщо у вас таке рішення є, то розрахунок оплати праці пропорційно відпрацьованому часу вірний Раді допомогти, звертайтесь ще

АТ

Трофімова Анна

26.05.2026 | 13:15

Податок на прибуток

Відповідь надано