НА
Наталія
16.08.2023 | 13:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
працівниця була у відпустці по догляду за дитиною до 3 років вийшла на роботу 25 липня 2023 року, а вже в серпні 2023 хоче піти у відпустку тарифну. (оклад 8700, зарплата за липень 2023 -2071,43 грн, відпрацювала 5 робочих днів) Як вірно розрахувати середню для розразунку відпускних?
ІК
Ілона, консультант
експерт
17.08.2023 | 17:26
Очікує відповідь
Якщо працівник не використав щорічну відпустку, він має право отримати її у наступні робочі роки, зокрема після виходу з відпустки для догляду за дитиною. Це випливає з аналізу Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки щорічну основну відпустку надають за відпрацьований робочий рік, який відлічують з дня укладення трудового договору.
Після виходу працівниці з відпустки для догляду за дитиною робочий рік також не змінюють.
Зробіть перерахунок щорічних відпусток, наданих перед відпусткою для догляду. Відтак — з’ясуйте, чи залишилися у жінки невикористані дні щорічної відпустки. Або навпаки — чи не використала вона їх наперед.
Зробіть це в два етапи:
1. Визначте періоди, які входять до стажу для основної щорічної відпустки.
2. Визначте тривалість щорічної основної відпустки після виходу з відпустки для догляду за таким принципом:
Робочий рік, в якому працівниця йде у відпустку для догляду за дитиною - Обчислюйте пропорційно: від дати початку робочого року до дати початку відпустки для догляду за дитиною
Робочі роки, в які працівниця повністю перебувала у відпустці для догляду за дитиною - Пропустіть
Робочий рік, в якому працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною - Обчислюйте пропорційно: від першого календарного дня після закінчення чи виходу з відпустки для догляду за дитиною до закінчення робочого року
Як рахувати відпускні визначає Порядок обчислення середньої заробітної плати, постанова КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (Порядок №100) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF . Останнє оновлення, яке сталося – у квітні 2022 року, коли до Порядку № 100 внесли зміни постановою КМУ від 26.04.2022 р. № 486 (далі — Постанова № 486) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/486-2022-%D0%BF , яка набула чинності ще 29 квітня 2022 року.
Алгоритм розрахунку відпускних:
1. Визначаємо розрахунковий період. Це період, за який враховуються виплати працівнику при розрахунку середньоденної зарплати. Ним є останні 12 місяців, які передують місяцю виходу у відпустку.
2. Знаходимо тривалість розрахункового періоду в календарних днях. Однак з причини воєнного стану святково-неробочі дні відсутні у період з 24 березня 2022 року (дата набуття чинності Закону № 2136) до дня закінчення воєнного стану. Через це при розрахунку відпускних для особи, яка виходить у відпустку у лютому 2023 році маємо лише один святковий день у період лютий 2022– січень 2023, а саме – 08 Березня 2022 року. Як наслідок, кількість днів розрахункового періоду – 364 к. дні (=365 – 1);
3. Підраховуємо всі виплати у вигляді зарплати, які були у розрахунковому періоді (спочатку без премій). Всі виплати включаємо до тих періодів, за які вони нараховані (абз. 3 Порядку № 100). Наприклад, нічні за січень мають бути включені до лютого навіть якщо їх нарахували у лютому. Однак виключаємо:
• матеріальну допомогу (як разову, так і ні);
• одноразові виплати (компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу);
• виплати, які згадуються у п. 4 Порядку № 100 (див. пам’ятку таких виплат нижче);
• виплати на основі цивільно-правових договорів (ЦПД).
Середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. При цьому з розрахункового періоду виключається час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково (абзац шостий п. 2 Порядка № 100).
• Розрахунковий період в даній ситуації: серпень минулого року — липень поточного року. Але період відпустки по догляду за дитиною до 3 років виключається з розрахункового періоду (по 24 липня включно).
• Отже, розрахунковий період налічує всього 7 к. дн. (з 25 по 31 липня).
Середня зарплата за 1 календарний день:
• = 2071,43 грн. / 7 к. дн. = 295,92 грн.
Потім за кількість к. дн. щорічної основної відпустки розрахуємо відпускні:
= 295,92 грн. * кіл-ть к. дн. Раді допомогти, звертайтесь ще
Після виходу працівниці з відпустки для догляду за дитиною робочий рік також не змінюють.
Зробіть перерахунок щорічних відпусток, наданих перед відпусткою для догляду. Відтак — з’ясуйте, чи залишилися у жінки невикористані дні щорічної відпустки. Або навпаки — чи не використала вона їх наперед.
Зробіть це в два етапи:
1. Визначте періоди, які входять до стажу для основної щорічної відпустки.
2. Визначте тривалість щорічної основної відпустки після виходу з відпустки для догляду за таким принципом:
Робочий рік, в якому працівниця йде у відпустку для догляду за дитиною - Обчислюйте пропорційно: від дати початку робочого року до дати початку відпустки для догляду за дитиною
Робочі роки, в які працівниця повністю перебувала у відпустці для догляду за дитиною - Пропустіть
Робочий рік, в якому працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною - Обчислюйте пропорційно: від першого календарного дня після закінчення чи виходу з відпустки для догляду за дитиною до закінчення робочого року
Як рахувати відпускні визначає Порядок обчислення середньої заробітної плати, постанова КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (Порядок №100) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF . Останнє оновлення, яке сталося – у квітні 2022 року, коли до Порядку № 100 внесли зміни постановою КМУ від 26.04.2022 р. № 486 (далі — Постанова № 486) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/486-2022-%D0%BF , яка набула чинності ще 29 квітня 2022 року.
Алгоритм розрахунку відпускних:
1. Визначаємо розрахунковий період. Це період, за який враховуються виплати працівнику при розрахунку середньоденної зарплати. Ним є останні 12 місяців, які передують місяцю виходу у відпустку.
2. Знаходимо тривалість розрахункового періоду в календарних днях. Однак з причини воєнного стану святково-неробочі дні відсутні у період з 24 березня 2022 року (дата набуття чинності Закону № 2136) до дня закінчення воєнного стану. Через це при розрахунку відпускних для особи, яка виходить у відпустку у лютому 2023 році маємо лише один святковий день у період лютий 2022– січень 2023, а саме – 08 Березня 2022 року. Як наслідок, кількість днів розрахункового періоду – 364 к. дні (=365 – 1);
3. Підраховуємо всі виплати у вигляді зарплати, які були у розрахунковому періоді (спочатку без премій). Всі виплати включаємо до тих періодів, за які вони нараховані (абз. 3 Порядку № 100). Наприклад, нічні за січень мають бути включені до лютого навіть якщо їх нарахували у лютому. Однак виключаємо:
• матеріальну допомогу (як разову, так і ні);
• одноразові виплати (компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу);
• виплати, які згадуються у п. 4 Порядку № 100 (див. пам’ятку таких виплат нижче);
• виплати на основі цивільно-правових договорів (ЦПД).
Середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. При цьому з розрахункового періоду виключається час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково (абзац шостий п. 2 Порядка № 100).
• Розрахунковий період в даній ситуації: серпень минулого року — липень поточного року. Але період відпустки по догляду за дитиною до 3 років виключається з розрахункового періоду (по 24 липня включно).
• Отже, розрахунковий період налічує всього 7 к. дн. (з 25 по 31 липня).
Середня зарплата за 1 календарний день:
• = 2071,43 грн. / 7 к. дн. = 295,92 грн.
Потім за кількість к. дн. щорічної основної відпустки розрахуємо відпускні:
= 295,92 грн. * кіл-ть к. дн. Раді допомогти, звертайтесь ще
ІЗ
Захарук Інна Романівна
11.07.2026 | 17:48
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Фіскалізація продажів інтернет-магазину: важливі аспекти та питання
Доброго дня!
Прошу надати консультацію щодо фіскалізації операцій клієнта — інтернет-магазину спортивного одягу. Продажі здійснюються через сайт та Instagram, доставка — ТОВ «Нова пошта» з післяплатою.
Прошу роз'яснити:
коли продавець повинен формувати…
Прошу надати консультацію щодо фіскалізації операцій клієнта — інтернет-магазину спортивного одягу. Продажі здійснюються через сайт та Instagram, доставка — ТОВ «Нова пошта» з післяплатою.
Прошу роз'яснити:
коли продавець повинен формувати…
ОК
Олександра, консультант
експерт
12.07.2026 | 09:01
ВН
Нікуліна Валентина Дмитріївна
11.07.2026 | 13:37
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок наказу для закріплення контактних даних керівництва підприємства
Доброго дня, яким наказом (зразок може є) можна закріпити номери телефонів і електронні адреси гол.бухгалтера і директора підприємства для звязку. Ці номери і адреси також є вказані у звітах і держреєстрах, договорах. Як вірно оформити, закріпити .Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
11.07.2026 | 14:08
ОЛ
Олена
11.07.2026 | 13:13
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виведення доходів з Preply на рахунок ФОП: можливі варіанти
Вітаю. ФОП з група отримує дохід Preply. Питання- чи можна одразу з цієї платформи виводити кошти на рахунок ФОП або треба вивести кошти на PAYONEER, а потім на рахунок ФОП валютний…
ОК
Оксана, консультант
експерт
11.07.2026 | 14:26
КИ
Кирніцька Уляна Тарасівна
11.07.2026 | 10:45
Відповідь надано
Дії керівництва ТОВ при призові водія до армії
На ТОВ водія забрали ТЦК. Які дії керівництва, які документи і що робити? Дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
12.07.2026 | 10:30
ТЕ
Тетяна Власова
11.07.2026 | 10:36
Відповідь надано
Як правильно індексувати зарплату: до окладу чи зарплати
За червень індексувала заробітну плату на 139,78. У липні потрібно індексувати – додавати 139,78 грн до вже червневої проіндексованої зарплати чи до окладу…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 19:40
МД
Дречевич Марія Миколаївна
11.07.2026 | 00:53
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Нарахування лікарняних у червні: облік у звіті 4ДФ
Працівник у червні вийшов на лікарняний з 05.06.26 по 15.06.2026, з 16.06.26 продовжив лікарняний до 30.06.2026. Потім знову продовжив лікарняний з 01.07 по 21.07. Виплата лікарняних за червень, частина за період 05.06-16.06 була у червні, а за період 16.06-30.06 була 10 липня…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
11.07.2026 | 22:07
СВ
Светлана
11.07.2026 | 00:46
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виправлення помилки в ліцензії на продаж алкоголю КОРО
Добрий вечір! При отриманні ліцензії на продаж алкоголю у місті, в заяві на отримання ліцензії у 8 пункті графа 4 не було вказано номер КОРО. До цього вже три КОРО реєструвались на один і той самий РРО, жодної не вказували, тільки заповнювали 8 пункт графа 1,2. Підкажіть, як…
ІК
Ірина, консультант
експерт
12.07.2026 | 10:15
ТН
Небоженко Тетяна Тарасівна
10.07.2026 | 23:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відсутність квитанції про прийняття працівника: що робити
Доброго дня. подали 29.05.2026 повідомлення про прийняття працівника на робота з 01.06.2026р. сьогодні помітили що є лише квитанція 1. Квитанція 2 не прийшла. 1 чи є це помилкою? 2. що в такому випадку робити…
ОК
Ольга, консультант
експерт
12.07.2026 | 02:58
ТЕ
Тетяна
10.07.2026 | 23:02
Відповідь надано
Виправлення помилки в індексації: чи подавати уточнюючий звіт
Вітаю. При нарахуванні заробітної плати за травень помилково нараховано та виплачено 500грн. індексації. В червні виявлено помилку та утримано зайво виплачені кошти. Чи потрібно подати уточнюючий об'єднаний звіт за травень…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 16:50
ОА
Олена Анатоліївна
10.07.2026 | 22:02
Відповідь надано
Як правильно розрахувати лікарняний листок для найманого працівника
Доброго дня. Підкажіть як вірно розрахувати лікарняний листок з 10.03.- 23.03. найманому працівнику у фопа. ЗП нарахована з березня-червень 2025 становить 8100 за кожен місяць, з липня по грудень 2025 - 8233,33 за кожен місяць, січень і лютий 2026 був у відпустці без збереження…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
11.07.2026 | 18:56
НИ
Нина
10.07.2026 | 19:51
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи може ФОП надати фінансову допомогу ТОВ без ПДВ
Вітаю! Чи може ФОП (2гр) надати поворотну фін допомогу ТОВ (заг, сист , без ПДВ)? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.07.2026 | 20:00
ТМ
Малькина Таміла Олексіївна
10.07.2026 | 19:42
Відповідь надано
Перехід на повний робочий час під час відпустки по догляду
Вітаю! Працівниця ТОВ (основне місце), перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до 3 років до липня 2027 року і фактично находячись закордоном, з жовтня 2025 року працює дистанційно на умовах неповного робочого часу(4 години), не пририваючи цю відпустку. Чи можна її…
ОК
Ольга, консультант
експерт
12.07.2026 | 01:23
ОЛ
Ольга
10.07.2026 | 19:02
Відповідь надано
Розрахунок виплат при звільненні працівника без зарплати та відпустки
Працівник перебуває без збереження зарплати з березня 2022 року по теперішній час. Зараз хоче звільнитись не виходячи на роботу. Як правильно порахувати розрахункові? в працівника є невикористана відпустка починаючи з 2020року…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
11.07.2026 | 18:57
IR
Iryna
10.07.2026 | 18:16
Відповідь надано
Терміни та порядок перебронювання співробітників для критичних компаній
Вітаю. ТОВ, резидент Дія Сіті отримало 07.07.2026 року подовження(підтвердження) статусу критичного. В який термін можна перебронювати співробітників. Як краще це зробити всіх разом, чи декількома партіями. Чи можна це зробити через Дію як і раніше? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.07.2026 | 09:51
ЛЮ
Людмила
10.07.2026 | 18:12
Відповідь надано
Можливість укладення ЗЕД контрактів для ТОВ у Дія.Сіті
ТОВ - резидент Дія.Сіті. Зареєстрований в ЄДР основний КВЕД 63.11 Оброблення даних, розміщення інформації на веб-вузлах і пов'язана з ними діяльність. Додатково є зареєстровані КВЕДи 58.29 Видання іншого програмного забезпечення, 62.01 Комп'ютерне програмування
62.02…
62.02…
ІК
Ірина, консультант
експерт
12.07.2026 | 10:09
ОЗ
Захаренко Оксана
10.07.2026 | 18:11
Відповідь надано
Питання про туристичний збір для ФОП, що здає житло
Вітаю. ФОП 3гр. ЄП. має три будинки і здає подобово, як тимчасове розміщення. Чи є він платником туристичного збору? І як узнати, куди і як потрібно його сплачувати? Які штрафи за неплату? Дякую…
ІК
Ірина, консультант
експерт
12.07.2026 | 10:01
БЄ
Бєлотєлова Юлія Йосипівна
10.07.2026 | 17:54
Відповідь надано
Заправка техніки: ліцензія, документи та формулювання в договорі
Доброго дня. ТОВ на загальній системі оподаткування користувалась послугами перевезення ФОП 3-ї групи без ПДВ. У ТОВ є ліцензія на зберігання пального, чи може ТОВ заправляти техніку, яка їй надає послуги чи тільки ту яку бере в оренду ? Чи не розцінюватиметься це як реалізація…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 22:51
ЛЮ
Любов Василівна
10.07.2026 | 17:48
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Штрафи податкової за неповну сплату ПДФО та ЄСВ
Добрий день. Комунальне підприємство,через недостатність коштів, борги населення на 01.07.22року - 26 млн, на 01.01.23року-50 млн,з червня 2022 по січень 2023 року сплачувало не в повному обсязі ПДФО та ЄСВ при виплаті заробітної плати. Які штрафи нарахує податкова під час…
АК
Ангеліна, консультант
експерт
11.07.2026 | 22:08
ОЛ
Олена
10.07.2026 | 17:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Подання звіту з ЄСВ: вихідні дні та критичні терміни
Доброго дня, підкажіть нам для критичності треба звіт подати по ЄСВ за липень 01.08.26, це субота. Чи є сенс це робити в вихідний день, чи можна подати і 31.07, чи дасть прийметься він? Чи треба се таки 03,08 чекати…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 16:48
ТЕ
Тетяна
10.07.2026 | 17:41
Відповідь надано
Цільова допомога на лікування без лікарняного: які документи потрібні
Чи можна надати цільову допомогу на лікування працівнику підприємства (вартість пластини при переломі), якщо лікарняний лист під час проведення операції не був оформлений? Якщо так, які документи повинен надати працівник…
ІК
Ірина, консультант
експерт
11.07.2026 | 22:09
