Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник не використав щорічну відпустку, він має право отримати її у наступні робочі роки, зокрема після виходу з відпустки для догляду за дитиною. Це випливає з аналізу Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Відповідно до ч. 1 ст. 6 Закону про відпустки щорічну основну відпустку надають за відпрацьований робочий рік, який відлічують з дня укладення трудового договору.

Після виходу працівниці з відпустки для догляду за дитиною робочий рік також не змінюють.

Зробіть перерахунок щорічних відпусток, наданих перед відпусткою для догляду. Відтак — з’ясуйте, чи залишилися у жінки невикористані дні щорічної відпустки. Або навпаки — чи не використала вона їх наперед.

Зробіть це в два етапи:

1. Визначте періоди, які входять до стажу для основної щорічної відпустки.

2. Визначте тривалість щорічної основної відпустки після виходу з відпустки для догляду за таким принципом:

Робочий рік, в якому працівниця йде у відпустку для догляду за дитиною - Обчислюйте пропорційно: від дати початку робочого року до дати початку відпустки для догляду за дитиною

Робочі роки, в які працівниця повністю перебувала у відпустці для догляду за дитиною - Пропустіть

Робочий рік, в якому працівниця вийшла з відпустки для догляду за дитиною - Обчислюйте пропорційно: від першого календарного дня після закінчення чи виходу з відпустки для догляду за дитиною до закінчення робочого року

Як рахувати відпускні визначає Порядок обчислення середньої заробітної плати, постанова КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (Порядок №100) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF . Останнє оновлення, яке сталося – у квітні 2022 року, коли до Порядку № 100 внесли зміни постановою КМУ від 26.04.2022 р. № 486 (далі — Постанова № 486) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/486-2022-%D0%BF , яка набула чинності ще 29 квітня 2022 року.

Алгоритм розрахунку відпускних:

1. Визначаємо розрахунковий період. Це період, за який враховуються виплати працівнику при розрахунку середньоденної зарплати. Ним є останні 12 місяців, які передують місяцю виходу у відпустку.

2. Знаходимо тривалість розрахункового періоду в календарних днях. Однак з причини воєнного стану святково-неробочі дні відсутні у період з 24 березня 2022 року (дата набуття чинності Закону № 2136) до дня закінчення воєнного стану. Через це при розрахунку відпускних для особи, яка виходить у відпустку у лютому 2023 році маємо лише один святковий день у період лютий 2022– січень 2023, а саме – 08 Березня 2022 року. Як наслідок, кількість днів розрахункового періоду – 364 к. дні (=365 – 1);

3. Підраховуємо всі виплати у вигляді зарплати, які були у розрахунковому періоді (спочатку без премій). Всі виплати включаємо до тих періодів, за які вони нараховані (абз. 3 Порядку № 100). Наприклад, нічні за січень мають бути включені до лютого навіть якщо їх нарахували у лютому. Однак виключаємо:

• матеріальну допомогу (як разову, так і ні);

• одноразові виплати (компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу);

• виплати, які згадуються у п. 4 Порядку № 100 (див. пам’ятку таких виплат нижче);

• виплати на основі цивільно-правових договорів (ЦПД).

Середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки. При цьому з розрахункового періоду виключається час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково (абзац шостий п. 2 Порядка № 100).

• Розрахунковий період в даній ситуації: серпень минулого року — липень поточного року. Але період відпустки по догляду за дитиною до 3 років виключається з розрахункового періоду (по 24 липня включно).

• Отже, розрахунковий період налічує всього 7 к. дн. (з 25 по 31 липня).

Середня зарплата за 1 календарний день:

• = 2071,43 грн. / 7 к. дн. = 295,92 грн.

Потім за кількість к. дн. щорічної основної відпустки розрахуємо відпускні:

= 295,92 грн. * кіл-ть к. дн. Раді допомогти, звертайтесь ще