Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день ! Працівника загинув на війні. Свідоцтво про смерть надали 14.08.2023, помер 03.07.2023. у працівника залишилость 7 днів невикористаної щорічної відпустки. Як і якою датою звільнити працівника? Може підприємство виплату компенсації зробити дружині і згідно яких документів?

Тетяна, консультант

експерт

16.08.2023 | 23:19

Очікує відповідь

У разі смерті працівника роботодавець повинен оформити припинення з ним трудових відносин (п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП)., а саме видати відповідний наказ та усі належні померлому працівникові грошові суми виплатити членам його сім’ї або спадкоємцям.

Підставою для припинення трудових відносин з померлим працівником є належним чином оформлене свідоцтво про смерть або ж рішення суду. Без указаного документа припинити трудовий договір із таким працівником не вийде. Тому поки не буде підтвердних документів, табелюйте такого працівника кодом НЗ. Потім можна буде зробити коригуючий табель.

Дата припинення ТД у вас не буде збігатись із датою видання наказу і це не є помилкою(див. лист Мінсоцполітики № 284/06/186-10 від 21.12.2010 р.). Тобто наказ про припинення ТД у вас буде виданий пізніше дати смерті. Тобто наказ буде виданий 14.08.2023, але датою припинення ТД буде дата смерті 03.07.2023. У наказі про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю вказується кількість днів невикористаної щорічної основної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей. Згідно з ч. 6 ст. 24 Закону про відпустки у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, що не була одержана за життя, виплачується членам сім’ї такого працівника, а у разі їх відсутності - входить до складу спадщини. Тобто компенсацію відпустки слід виплтити членам сімї померлого працівника.Членам сім’ї необхідно написати заяву на виплату не отриманої заробітної плати та заяву на отримання грошових компенсацій, які були передбачені законодавством відповідному працівнику, додавши до вищевказаних заяв копії підтвердних документів, серед яких:

свідоцтво про смерть працівника або рішення суду про встановлення факту смерті;

документи, що підтверджують, факт сімейних відносин між померлим (копія свідоцтва про шлюб, копія свідоцтва про народження, рішення про усиновлення, тощо) та особою що звертається за такими виплатами.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ІР

Ірина

25.05.2026 | 17:59

Кадри

Відповідь надано