Заголовок тимчасово відсутній

Можете подати заявку.

У ч. 5 ст. 24 цього документа зазначено, що страхові виплати здійснюються у разі, якщо звернення за їх призначенням надійшло не пізніше 6 календарних місяців (Уточнення: для страховий випадків, які розпочалися до 01.01.2023, діють «старі» граничні строки (звернення за призначенням страхових коштів за такими випадками повинно надійти не пізніше 12 календарних місяців)) з дня:

— відновлення працездатності;

— закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;

— дня смерті застрахованої особи або члена її сім’ї.

Тож ключове у вирішенні нашого питання — це що вважати зверненням за призначенням допомоги. Чи то звернення працівника до роботодавця за призначенням йому страхових виплат? Чи то звернення страхувальника за страховими коштами до ПФУ (через подання заяви-розрахунку)?

У своєму листі від 11.07.2023 № 26577-30717/Р-03/8-2800/23 ПФУ зазначив: «норма ч. 5 ст. 24 Закону про соцстрахування передбачає строки для звернення застрахованої особи до страхувальника за призначенням їй страхової виплати».

Тож можна зробити висновок для ситуації, що нами розглядається. Запізнення з поданням заяви-розрахунку за призначення допомоги більше ніж на 6 календарних місяців з дня одужання працівника не позбавляє роботодавця права на отримання коштів з ПФУ.

Для е- листків непрацездатності не потрібно підтвердження того, що працівник дотримав строки для звернення за призначенням страхових виплат.

Такі лікарняні одразу з’являються у кабінеті страхувальника на порталі ПФУ після їх формування. А отже, можна відслідкувати дату, коли про них дізнався роботодавець.

Якщо йде питання по паперових лікарняних, то з отриманням паперового лікарняного від працівника розпочинається процедура призначення лікарняних за таким листком непрацездатності. А саме:

— комісія з призначення страхових виплат (або керівник, або уповноважена ним особа) має прийняти рішення щодо оплати/відмови в оплаті такого листка непрацездатності;

— а бухгалтерія після прийняття позитивного рішення — нарахувати лікарняні та направити заяву-розрахунок до ПФУ.

Якщо це сталося невдовзі після одужання працівника, то питань не виникає. Наприклад, якщо працівник став до роботи 12 січня 2022 року, а заяву-розрахунок подано до ПФУ у лютому 2022 року.

Зауважимо, що оскільки днем одужання нашого працівника є 12 січня 2022 року, то періодом, протягом якого він може звернутися за допомогою по тимчасовій непрацездатності до роботодавця й отримати страхові кошти є період з 01.02.2022 по 31.01.2023.

Перевірте терміни по Ваших не заявлених до ПФУ лікарняних. Раді допомогти, звертайтесь ще