Заголовок тимчасово відсутній

Доброго вечора! Якщо працівник на протязі 12 місяців був у відпустці за власний рахунок, без збереження заробітної плати, працівник хоче звільнитись, як розрахувати середній заробіток для компенсації при звільнені, якщо у працівника не було заробітної плати!? Якщо можна маленький приклад! Дякую!

Тетяна, консультант

експерт

16.08.2023 | 23:26

Очікує відповідь

Середню визначайте виходячи з окладу або МЗП, якщо оклад меншие за розмір МЗП. Відповідно до п. 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Тобто для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо звільнення в серпні 2023, то оклад (МЗП) х 12 /365. Наприклад, оклад працвника 9000 грн, тож середня ЗП складає 9000 грн х 12 міс : 365 кдн =295,89 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще