Заголовок тимчасово відсутній

Тут справа не в самій тривалості лікарняного, а в наявності направлення хворого на МСЕК згідно п.4 Положення 1317 Питання медико-соціальної експертизи, це воно встановлює, що що на МСЕК направляють осіб, зокрема у разі:

безперервної тимчасової непрацездатності не пізніше ніж через 4 місяці з дня коли вона настала. Допомога має бути надана за весь період до відновлення працездатності, тобто до закриття лікарняного у зв’язку з тим, що працівник одужав або до моменту коли МСЕК встановила хворому групу інвалідності .Якщо МСЕК не визнала працівника інвалідом, а продовжила йому лікарняний, його і далі потрібно оплачувати на загальних умовах. Ймовірно, в вашому випадку це не так. Бухгалтер який оплачує хворому лікарняний має слідкувати за тривалістю лікарняного та відслідковувати, у які строки хворого мають направити на МСЕК. І якщо працівник якого направили на МСЕК не прибув на огляд, припинити виплату лікарняного з дня коли такий огляд мав бути проведеним.(частина 2 статті 16 Закону № 1105 прямо цього вимагає)

Раніше до 2023 року функції по такому відслідковуванню були покладені на Комісію (уповноваженого) з питань соціального страхування, що створювалась на підприємстві, зараз нова редакція Закону № 1105 не передбачає такого органу, рішення про призначення виплати по лікарняному та про відмову у його оплаті приймає роботодавець або уповноважені ним особи (ч. 3 ст. 22 Закону № 1105). Тому стежити за строками має бухгалтер, або особа, на яку керівник підприємства поклав такі функції. Зокрема період тимчасової непрацездатності у е-лікарняному може бути скорочено на підставі надходження даних від централізованого банку даних з проблем інвалідності про встановлення МСЕК групи інвалідності, а також зміни групи інвалідності, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності. Але, і це є основною проблемою, у випадках, коли МСЕК встановив працівнику групу інвалідності, дата її встановлення не відображається у електронному лікарняному, у зв’язку з чим він не буде скороченим на відповідний період часу- і бухгалтер цього не побачить, і не запитає в працівника, чи він був на МСЕК, та чи був МСЕК призначений взагалі і таке ін. Фактично всі листки непрацездатності, які оплачені працівнику з того моменту, як йому МСЕК встановив групу інвалідності, є нецільовим використанням страхових коштів, а за таке нецільове використання передбачено штраф (ч. 6 ст. 8 Закону № 1105). Якщо так сталося, що було невідомо про МСЕК, а це виявилося пізніше, а лікарняний продовжував сплачуватися, за таких умов роботодавець протягом 3 робочих днів з моменту встановлення факту нецільового використання страхових коштів повідомляє працівника, що на підставі частини 4 статті 24 Закону № 1105 працівник має повернути роботодавцю надлишково виплачені кошти. Отримавши від працівника надлишково виплачені кошти, роботодавець, керуючись частиною 1 статті 26 Закону № 1105, повертає ПФУ надлишково виплачені страхові кошти та повідомляє ПФУ у довільній формі (подає пояснювальну записку з вказанням причини, через яку виникло нецільове використання страхових коштів). Раді допомогти, звертайтесь ще