Заголовок тимчасово відсутній

1) так, 70% максимум, 1127

2) Так, борг потрібно обліковувати. Це обов'язок підприємства. Він має бути сплачений будь яким чином - це обов'язок працівника. . Щоб не накопичувався борг, працівник може подати заяву з проханням провести відрахування з його зарплати у більшій сумі або добровільно внести до каси (на поточний рахунок підприємства) суму аліментів за поточний місяць, якої не вистачає..

3) якщо зарплата стає більшою, можна утримати загалом до 70%, тобто належні суми поточних аліментів (25% або прож.мін.) плюс будь яка частина боргу має складати загалом 70% від суми чистого заробітку після утримання податків. . Але працівник може попросити утримувати більше через заяву. 4) підприємство самостійно веде облік належних сум аліментів, нараховує їх та відповідно нараховує борг працівнику. 5) В загальному випадку утримується вся сума вже з зарплати, одразу в кінці місяця. Заборони утримувати і з авансу і з зарплати немає, але це вважається небажаним, тому що, як вважаться, на час авансу ще невідомі подальші виплати, та можливі помилки у нарахуванні ПСП. Але заборони немає - отже, можете утримувати і з авансу, і з зарплати, але в такому разі краще отримати заяву працівника. У разі наявності заборгованості зі сплати аліментів більше 4 місяців до платника аліментів можуть бути застосовані обмеження щодо виїзду за межі України, керування транспортними засобами, користування зброєю, права полювання. А якщо сума несплачених аліментів перевищує суму платежів за 6 місяців із дня пред’явлення виконавчого листа до примусового виконання, то загрожує адмінвідповідальність за ст. 1831 КУпАП у вигляді суспільно корисних робіт. У разі ж злісного ухилення від сплати аліментів більше 3 місяців можлива й кримінальна відповідальність аж до обмеження волі на строк до двох років (ст. 164 ККУ). Ключовим моментом при притягненні до такої відповідальності неплатника аліментів є наявність його вини. Раді допомогти, звертайтесь ще