Заголовок тимчасово відсутній

Працівника прийнято на роботу з 02.01.2023 р. касиром до одного із кінотеатрів нашого підприємства. Кінотеатр працює всі дні без вихідних. Але підприємство має офіс, який обслуговує всі кіноітеатри (адміністрацію, бухгалтерію кадрову службу і т.д.). Працівник звільняється 14.08.2023 р. Який період треба брати для нарахування відпускних: січень-липень 2023р. чи лютийй-липень 2023 р.?

МК

Марина, консультант

експерт

10.08.2023 | 17:14

Очікує відповідь

На нашу думку, розрахунковий період- січень- липень 2023 р. Обгунтуємо. Так як офіс працює в звичайному режимі, то значить Заява, Наказ про прийом на роботу, Повідомлення про прийняття на роботу в податкову- оформлювалось та подавалось в грудні 2022р. Також в грудні його мали ознайомити з його графіком роботи, і скоріш за все (точно це знаєте тільки Ви) працівник вийшов на роботу за своїм графіком, в якому 02.01.2023 р. було першим робочим днем. Тоді застосовуємо норму п.2 розділу ІІ Порядка 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF відповідно до якої працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця , менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць. Відповідно до цієї норми розрахунковий період буде січень- липень 2023 р., і для розрахунку середньоденної зарплати беремо в розрахунок 31 календарний день січня. Раді допомогти, звертайтесь ще

ВІ

ВІРА

21.05.2026 | 21:37

Зарплата

Відповідь надано