Заголовок тимчасово відсутній

Можна. Спецодяг ваша власність і ви можете розпоряджатися ним на власний розсуд. Колективний договір регулює взаємовідносини між роботодавцем (підприємством) та працівниками. Між підприємством і особами, залученими для виконання робіт за договорами ЦПХ, відносини цивільно-правові. І в договорі сторони мають право прописати будь-які умови щодо забезпечення виконавця предметами чи засобами праці, в т.ч. і спецодягом. І це випливає як зі свободи договору, так і ст. 839-841 ЦКУ: підрядник зобов'язаний виконати роботу, визначену договором підряду, із свого матеріалу і своїми засобами, якщо інше не встановлено договором. Підрядник зобов'язаний вживати усіх заходів щодо збереження майна, переданого йому замовником, та відповідає за втрату або пошкодження цього майна. Інша справа – це оподаткування. Відповідно до пп. 165.1.9 ПКУ ге включається до оподатковуваного доходу вартість спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, якими роботодавець забезпечує платника податку відповідно до Закону України "Про охорону праці", спеціального (форменого) одягу та взуття, що надаються роботодавцем у тимчасове користування платнику податку, який перебуває з ним у трудових відносинах.

Тобто тут мова про роботодавця і платника податку, який перебуває з ним у трудових відносинах.

За договорами ЦПХ відносини цивільно-правові і ця пільга не діє. Тому тут слід виходити з такого. Якщо спецодяг видається безоплатно – це їх оподатковуваний дохід в натуральній формі. Якщо спецодяг видається в користування з умовою повернення — доходу і об’єкта оподаткування не буде, тому що нема переходу права власності. Але більше ніж переконаний, що податківці такої думки не поділятимуть. Тому безпечніше оподаткувати вартість спецодягу ПДФО і ВЗ. Об’єкта оподаткування ЄСВ не буде, тому що об’єктом оподаткування є витрати на оплату праці та винагорода фізособам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами. А оскільки трудові відносини за договором ЦПХ не виникають, то видача спецодягу під складові фонду оплати праці не підпадає (як це може бути у випадку з найманими працівниками). Раді допомогти, звертайтесь ще