Заголовок тимчасово відсутній

Не зрозуміло у Вашій ситуації: якщо працівник працює неповний робочий день, чому Ви донараховували йому доплату до МЗП у розмірі 4816,42 грн, як за повний робочий час? Нагадаю, розмір зарплати працівника за ПОВНІСТЮ виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінзарплати (ст. 3 прим. 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР). Тож, якщо працівник відпрацював повний місяць, працедавець зобов’язаний нарахувати зарплату не нижче за мінімальну. Водночас працівник і власник як за прийняття на роботу, так і згодом угодою можуть установити: неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплату праці в цих випадках проводять ПРОПОРЦІЙНО відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Отже, роботодавець має право нарахувати працівнику, який працює неповний робочий день зарплату нижчу за мінімальну. Водночас сума нарахованої зарплати має бути не менша ніж частина від МЗП, що припадає на фактично відпрацьований час. Тобто у Вашій ситуації Ви маєте донарахувати доплату до МЗП лише у частині, яка припадає на фактично відпрацьований час. А крім того, маєте нарахувати ЄСВ до мінімального страхового внеску у відповідній сумі (адже працівник перебував весь місяць у трудових відносинах, тут вже правило пропорційності не застосовується). Якщо не вистачатиме однієї копійки, донарахуйте її у зв'язку з округленням, щоб у працівника не було проблем із визнанням страхового стажу, та відобразіть у графі 20 Д1 ЄСВ на 1 коп. більше. Раді допомогти, звертайтесь ще