Заголовок тимчасово відсутній

Особливості найму транспортного засобу з екіпажем регулює ст. 805 ЦКУ. Там зазначено, що управління та технічна експлуатація транспортного засобу, переданого в оренду з екіпажем, провадяться його екіпажем. При цьому екіпаж не припиняє своїх трудових відносин з наймодавцем. Останній несе й витрати на утримання екіпажу. Виходячи з цих норм орендареві не потрібно оформляти з екіпажем, який був «закріплений» за орендованою технікою, трудові чи тому подібні договори. Шаблон Договору оренди транспортного засобу з екіпажем (водієм) і зразок такого документа можна скачати на Платформі за посиланням Договір оренди транспортного засобу з екіпажем (водієм) Облік роботи водія також веде його роботодавець, також доречно отримувати оперативні дані від орендаря. Щодо того, чи вважати таку роботу відрядженням, то на мою думку, ні.

Інструкція № 59 службовим відрядженням називає поїздку працівника за розпорядженням керівника підприємства на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.

Роз’їзний характер робіт передбачає виконання робіт на об’єктах, розташованих на значній відстані від місця розташування організації, у зв’язку з поїздками в неробочий час від місцезнаходження організації до місця роботи на об’єкті й назад (див. листи Мінсоцполітики від 15.11.2013 р. № 491/13/116-13, Мінпраці від 17.11.2006 р. № 307/13/133-06).

Пункт 2 розд. I Інструкції № 59 зазначає службові поїздки працівників, постійна робота яких має роз’їзний характер, не вважаються відрядженнями

Разом з тим Інструкція № 59 допускає, що інше може бути передбачене законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і роботодавцем.

Отже, ви можете прийняти рішення на свій розсуд

Щодо складу екіпажу, то це також на ваш розсуд. Головне - забезпечити відповідність екіпажу (водія) і його кваліфікації до вимог звичної практики експлуатації транспорту цього виду та умов договору. Раді допомогти, звертайтесь ще