Заголовок тимчасово відсутній

Тут є два варіанти розвитку подій. Враховуючи, що Ви вказали мало вхідних даних, то я змоделюю, а Ви знайдете свій варіант.
Варіант №1 (директор і засновник різні люди)
Ви звільнили директора як найманого працівника та повідомили про це держреєстратору, відповідно це призвело до наступних наслідків:
- як тільки директор звільнився, інформація про це повинна бути внесена до Єдиного держреєстру юросіб (ЄДР). Але держреєстратор не здійснить відповідні зміни до ЄДР, поки не буде призначено нового керівника підприємства або виконуючого його обов'язки (ст. 27 Закону про держреєстрацію), тому Ви мали вказати, що такою особою буде засновник (можливо у Вас це різні люди).
Далі відбувається автоматичне скасування електронних ключів директора, який в ЄДР значиться як керівник підприємства, тут же податківці анулюють і Договір про визнання електронних документів. А разом з ним втратять силу і все повідомлення про делегування права електронного підпису. В такому випадку ані подавати звітність в електронному вигляді, ані реєструвати ПН ви не зможете - до тих пір, поки не призначите засновника відповідальним за подання фінансового та податкової звітності і не внесете інформацію про нього в ЄДР.
Більш того, навіть якщо колишній директор «залишить» ключі (не буде їх скасовувати), питання скасування цих ключів буде лише справою часу. Якщо податківці виявлять, що директор звільнився, вони можуть самі ініціювати скасування електронного ключа директора. І це буде підставою для скасування Договору про визнання електронних документів.
Варіант №2 (директор і засновник одна й та ж сама людина)
Якщо в установчих документах раніше було передбачено можливість тимчасово, на період призупинення діяльності підприємства, покласти функції управління підприємством на засновника, то протокол зборів учасників про звільнення директора і покладання обов’язків керівника на засновника не підлягає держреєстрації.
А чи відбувається у вашому випадку зміна керівника підприємства? Підписант (особа, яка має право діяти від імені підприємства без довіреності) в нашому випадку не змінюється (ним залишається колишній директор). Змінюється тільки його статус — він більше не найманий працівник. Проте в ЄДР не зазначаються відомості про те, є керівник найманим працівником підприємства чи ні. Оскільки керівник залишається тим же, то подавати відомості Держреєстраторові підстав немає.
Вважаю, що підстав його змінювати тільки у зв’язку з тим, що керівник втратив статус найманої особи, немає. Адже він і далі продовжує діяти від імені підприємства як підписант.
Виходячи, у вище зазначеної інформації Вам потрібно змоделювати Ваші наступні дії, тобто визначитися на кого і в якому статусі має бути ЕЦП і далі вже буде зрозуміло чи потрібно його виготовляти, перереєстровувати тощо. Раді допомогти, звертайтесь ще