Заголовок тимчасово відсутній

Законодавство не містить чітких термінів виплати добових на відрядження для комерційних підприємств. Згідно з постановою КМУ від 02.02.2011 № 98 «Про суми та склад витрат на відрядження державних службовців, а також інших осіб, що направляються у відрядження підприємствами, установами та організаціями, які повністю або частково утримуються (фінансуються) за рахунок бюджетних коштів» добові виплачуються до початку відрядження, але не раніше дати видання наказу про направлення у відрядження. В ст.121 КЗпП визначено, що працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. З огляду на це Держпраці скерування працівника у відрядження буде вважати це порушенням державних трудвоих гарантій під час пеервірки. Податкова в такій ситуації порушення, при найми до 01.04.2023р.не вбачала, адже для неї це не оподатковувані доходи.

Чи можна важати, що компенсая понесених у відрядженні витрат (добові) можна регулювати нормами ЦКУ – думаю, що ні. Адже добові – це трудова гарантія. Тому краще не затримувати виплату. Раді допомогти, звертайтесь ще!