Заголовок тимчасово відсутній

1. По зарплаті мають бути роздруковані документи, які мають бути підписані керівником та/або працівником: накази а приймання, звільнення, відпустки, відрядження, призначення премій, допомог, штатного розпису, інші, що стосуються трудових відносинах та нарахувань ЗП; відомість про нарахування зарплати, платіжна відомість, табель обліку робочого часу., касові ордери, які підписують працівники та/або касир, що виплачує готівку працівникам. Також варто мати локальні акти: Колдоговір або ж замість нього різна положення: Положення про оплату праці, Правила внутрішнього трудового розпорядку, Положення про преміювання, Положення про відрядження тощо.

2. Потрібно. Відповідно до ст. 110 КЗпП при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

1. загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

2. розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати;

3. сума заробітної плати, що належить до виплати.

Така інформація може також в письмовій формі надаватись працівникові одночасно із заробітною платою. Зрозуміло, що ця остання форма є для працівника найзручнішою. Повідомлення власником працівника про заробітну плату повинне провадитися при кожній виплаті заробітної плати. Відповідно до ст. 115 КЗпП України зарплата за першу половину місяця — це теж заробітна плата, але її розмір визначається орієнтовно, а не на підставі документів про виконану роботу. І при виплаті зарплати за першу половину немає можливості повідомити працівникові будь-яку іншу інформацію, крім самої суми авансу (Роз’яснення Управління Держпраці у Кіровоградській обл. від 17.07.2019 р). Детально про це у відео 7eminar.ua/events/2581/4173 3. Не зовсім так. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

Нововведенням це не є, адже й раніше в ч. 1 ст. 116 КЗпП було вказано, що про нараховані суми, належні працівникові в разі звільнення, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. Причому згідно з оновленою редакцією третього речення ч. 1 ст. 116 КЗпП  повідомлення має містити дані про суми, нараховані та виплачені працівникові під час звільнення, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі в разі звільнення) за місця звільнення! Раді допомогти, звертайтесь ще