Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до статті 19 Закону «Про відпустки» (зі змінами з 09.05.2021 року), батько дитини отримав рівне з матір’ю право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Також відпустку може отримати батько дитини, мати якої не працює чи є приватним підприємцем (ФОПом).

Скористатися правом на відпустку може лише один із батьків. Але закон не уточнює, як підтверджувати, що другий не перебуває у відпустці.

Оформляйте відпустку наказом за заявою працівника (ч. 3 ст. 20 Закону про відпустки). Початок відпустки — не раніше ніж наступного дня від дати закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Тривалість відпустки працівник зазначає у заяві — на певний період, до певної дати чи до дати, коли дитині виповниться три роки (включно).

В першу чергу вимагайте у працівника свідоцтво про народження дитини, зробіть та засвідчте копію. Запропонуйте надати довідку з місця роботи батька/матері дитини про те, що він/вона не перебуває у відпустці для догляду за дитиною.

З 09.05.2021 Закон про відпустки не вимагає, щоб батько/мати дитини надавав/надавала довідку з місця роботи другого з батьків про те, що той не перебуває у відпустці для догляду. Довідку з місця роботи, навчання чи служби одного з батьків дитини про те, що він/вона вийшов/вийшла на роботу до закінчення цієї відпустки, має надати баба, дід чи інший родич, що фактично доглядає за дитиною і хоче оформити відпустку до трьох років (ч. 4 ст. 20 Закону про відпустки). Однак частина перша статті 18 Закону про відпустки і частина третя статті 179 КЗпП надають право на відпустку до трьох років одному з батьків дитини — матері або батькові.

Щоб дотримати норми, запропонуйте працівнику подати разом із заявою про відпустку і свідоцтвом про народження дитини довідку, що другий із батьків не перебуває у відпустці до трьох років. У вашому випадку це може бути витяг з держреєстру і заява матері, про те, що вона не перебуває в трудових відносинах. Раді допомогти, звертайтесь ще