Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. працівника по осн. місцю роботи (як завідувача - графік роботи з понеділка по пятницю) направлено на тренінг-курс (не відрядження) в інше місто на 2 к.д., а саме з 15.07.23-16.07.23 (є вихідними днями). як оплачувати ці дні відрядження та чи отлачувати добові?

ТК

Таїса, консультант

експерт

19.07.2023 | 10:03

Очікує відповідь

Ці дні треба оплачувати за подвійним середнім чи денним заробітком або надаючи дні відпочинку. Добові виплачувати треба обов’язково.

Для відрядження оформлюється наказ про відрядження, де вказується мета і строк відрядження (у форматі «з…по…»), хто відряджений.

Добові потрібно виплачувати в будь-якому разі, якщо є відрядження (тобто є відповідний наказ про відрядження) за всі календарні дні строку відрядження (включаючи день вибуття та прибуття) відповідно до наказу про відрядження. За невиплату добових до підприємства застосують штраф відповідно до ст.265 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Мінсоцполітики у своєму листі від 21.12.2016 р. № 1732/0/101-16/28 зазначає, що згідно зі ст. 12 Закону про оплату праці (zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр , гарантії та компенсації працівникам у разі службових відряджень є мінімальними державними гарантіями в оплаті праці. І як показує судова практика, суди теж дотримуються думки, що невиплата добових кваліфікується як недотримання мінімальних держгарантій в оплаті праці, а значить, органи Держпраці правомірно накладають штраф у двократному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абз.4 ч.2 ст.265 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Зарплату за суботу-неділю, якщо працівник перебував у відрядженні, нараховувати й виплачувати треба.

Згідно з ч.4 ст.121 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

На працівника, який перебував у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, на яке він направлений. Але оплата періоду відрядження робиться за усі робочі дні за графіком, установленим за основним місцем роботи. Це норма пп. 8 і 13 р. I Інструкції № 59 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98. Відповідно до ст. 72 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку (відгулу) або у грошовій формі у подвійному розмірі (у подвійному середньоденному чи денному – залежно від того за яким заробітком оплачували решту днів відрядження).

Варіант оплати вихідного дня бажано прописати в наказі про відрядження (це день відпочинку чи подвійна оплата), і якщо день відпочинку - то вказати коли саме він надається (як правило, день відпочинку надають одразу після повернення з відрядження). Раді допомогти, звертайтесь ще!