Заголовок тимчасово відсутній

У Вашій ситуації доцільно запровадити змінний графік роботи з підсумованим обліком робочого часу (обліковий період - місяць). Графік виходу на роботу (змінності) складають за обліковий період у довільній формі. У ньому визначають: кількість робочих днів (змін); час початку, закінчення та тривалість щоденної роботи (зміни); час перерв для відпочинку і харчування; кількість вихідних днів та додаткових днів відпочинку (вільних від роботи днів); тривалість щоденного (міжзмінного) і щотижневого відпочинку; порядок виходу працівників за змінами. Графіки затверджує адміністрація підприємства за погодженням з профкомом (профспілковим представником, представником трудового колективу). Затверджені й погоджені графіки слід довести до відома кожного працівника не пізніше ніж за місяць до їх введення (п. 13 Типових правил № 213, лист Мінпраці від 05.05.2011 № 149/13/116-11). Тривалість роботи при підсумованому обліку робочого часу доцільно встановлювати до 12 годин робочого часу за зміну (п. 4 Методрекомендацій Мінпраці від 19.04.2006 № 138). Графіки змінності (виходу на роботу) розробляйте так, щоб тривалість перерви в роботі між змінами (виходами на роботу за графіком) була не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи перерви на обід). Призначати працівника на роботу протягом двох змін підряд заборонено ст. 59 КЗпП. Кількість вихідних днів за графіками виходу на роботу (змінності) в обліковому періоді не має бути меншою, ніж кількість повних тижнів цього облікового періоду (п. 9 Методрекомендацій № 138). Якщо ви календарну норму робочого часу за обліковий період визначали за календарем 5-денного робочого тижня з вихідними днями в суботу і неділю, то, відповідно, кількість вихідних днів за графіком змінності (виходу на роботу) в обліковому періоді повинна дорівнювати кількості днів, яка використовувалася при розрахунку норми. Графік виходу на роботу (змінності) важливо скласти так, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала норми робочого часу, встановленої на такий період. Якщо графік буде складений з перевищенням норми, то надурочні години доведеться оплатити працівникові в подвійному розмірі. Тобто якщо, наприклад, у червні норма робочого часу при 5-денному робочому тижні за 22 робочі дні складає 176 годин, то при підсумованому обліку робочого часу загальна кількість відпрацьованих годин працівником за усіма змінами за місяць також не має перевищувати цього показника (менше можна). Тобто якщо за графіком працівник матиме відпрацювати у червні 174 години і відпрацює їх, йому потрібно буде оплатити його повний оклад, а якщо встановите у графіку норму 178 годин, то 2 години слід буде оплатити як надурочні. Раді допомогти, звертайтесь ще