Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не правомірно. Роботодавець має право самостійно встановлювати посадові оклади та інші умови оплати працівникам, але вони мають бути обґрунтованими й належним чином оформленими. І в разі встановлення посадових окладів різним працівникам потрібно враховувати міжпосадові співвідношення розмірів цих посадових окладів, які мають бути визначені системою оплати праці на підприємстві (ст. 96 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ). Потрібно враховувати, що судова практика із цього питання засвідчує, що Держпраці може виграти спір у роботодавця, який ігнорує вимоги щодо встановлення міжпосадових співвідношень розмірів посадових окладів працівників. У листі Держпраці від 31.03.2017 р. № 3766/4.3/4.3-дп-17 було вказано, що у ст. 96 КЗпП не передбачено встановлення мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Тож за недотримання вимог цієї статті роботодавцю не загрожує фінансовий штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП).
Водночас за недотримання вимог ст. 96 КЗпП до роботодавця може бути застосовано фінансовий штраф за "порушення інших вимог законодавства про працю" у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення (абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗпП). Раді допомогти, звертайтесь ще