Заголовок тимчасово відсутній

У вашому випадку, якщо ви наперед НЕ знаєте, скільки часу виконуватиметься робота, в які конкретно дні і як довго, то режим роботи схожий на роботу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом — див ст. 21-1 КЗпП zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230127 Зразок тут Примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом і тут Трудовий договір з нефіксованим робочим часом (у довільній формі) А загалом до цього питання можна підходити й з такого боку. Є таке твердження — вид договору визначається не його назвою, а змістом. Пояснимо, що маємо на увазі стосовно вашого запитання.

У КЗпП немає чіткого переліку режимів роботи. Не згадується в КЗпП ненормований робочий день, вахтовий метод роботи, роз’їзний характер роботи, поділ робочого дня на частини. Чітко врегульовано гнучкий режим робочого часу, нефіксований робочий час, надомну та дистанційну роботу. Тому не завжди той режим роботи, який ми пропонуємо працівнику чи який він бажає при прийманні на роботу, можна якось узагальнено назвати. Побутує ще таке поняття як індивідуальний графік роботи, коли режим роботи працівника відрізняється від прийнятого на підприємстві. Працівник, у т.ч. при прийманні на роботу, може не знати всіх тонкощів роботи підприємства, щоб вказати в заяві режим роботи, за яким буде працювати (та й заява не завжди обов’язковий елемент при прийнятті на роботу). Але роботодавець відповідно до ст. 29 КЗпП до початку роботи повинен ознайомити працівника з режимом роботи. Режим роботи прописують у колективному договорі та ПВТР.

Наприклад, працівник може не писати в заяві «прошу прийняти на роботу на умовах гнучкого режиму роботи». Тому що в колдоговорі в ПВТР прописано, що за такою посадою/професією чи в такому-то підрозділі діє гнучкий режим роботи, і роботодавець до початку роботи працівника з умовами роботи на робочому місці ознайомлює. Але якщо режими роботи в КЗпП чітко визначено (як той же гнучкий), то працівник може вказувати в заяві «прошу прийняти на роботу на умовах гнучкого режиму роботи», хоча такого режиму роботи на підприємстві може й не бути. Але це буде інформацією для роботодавця, що працівник бажає індивідуальні умови роботи і це вже має бути предметом домовленостей.

Тому буде нормально, коли працівник в заяві про прийом на роботу вказуватиме бажаний для нього режим роботи, вказуючи лише подробиці (кількість днів роботи, час початку та закінчення роботи тощо), не вживаючи якусь його узагальнену назву. І роботодавець в наказі його закріпить також без узагальненої назви, вказавши «прийняти на посаду … і встановити такий режим роботи: …».

Раді допомогти, звертайтесь ще