Заголовок тимчасово відсутній

Середню визначайте з окладу або МЗП..Відповідно до п. 4 Порядку 100 zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Тобто для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо відпустка або звільнення в липні 2023, то оклад (МЗП) х 12 /365. Але у вас немає окладу. Є годинна ставка. Її потрібно перевести в місячну ставку. Потрібно помножити на норму робочих годин у місяці звільнення. Якщо в червні у вас норма 176 годин, то місячна ставка = 176 х 40,50 = 7128 грн. Оскільки ви середню визначаєте з окладу (МЗП), то в розрахунок включається ьільки "голий" оклад. Доплати, надбавки не враховують. Раді допомогти, звертайтесь ще