Заголовок тимчасово відсутній

Працівниця має іти в декретну відпустку, але вона хоче ще працювати і йти пізніше. Що з розрахунком лікарняного? як правильно все оформити?

Тетяна, консультант

експерт

10.07.2023 | 22:00

Очікує відповідь

Відпустка по вагітності та пологах - це право працівниці. Жінка має право оформити таку відпустку пізніше дати, зазначеної у ЛН. Тобто вона має надати заяву, в якій слід зазначити конкретну дату початку такої відпустки. Відпустка по вагітності та пологах буде надана з іншої дати, але в межах строку, зазначеного в ЛН. Тобто тривалість відпустки буде вже не 126 днів, а менша кількість. Відповідно допомогу по вагітності та пологах також буде нараховано тільки за фактичні дні відпустки по вагітності та пологах. При цьому розрахунковий період визначайте так - 12 місяців, які передують місцю настання страхового випадку, тобто місяця, в якому мала початися декретна відпустка згідно із ЛН, а не тоді, коли вона фактично оформила її. Наприклад, ЛН по вагітності відкрито в червні на 126 днів, але жінка вирішили піти у декретну відпустку в серпні. Розрахунковим періодом все ріно буде період червень 2022-травень 2023.

Законодавством не передбачено надання заяви про продовження роботи, оскільки саме відпустка потребує певних дій - подання заяви від працівника та видання наказу про надання відпустки від роботодавця. Тому жінка продовжує виходити на роботу, окремих наказів не видають, в табелі такі дні показують як робочі дні і відповідно за ці дні буде нарахована заробітна плата. Проте страхувальник або уповноважені особи повинен прийняти рішення про оплату ЛН по вагітності та пологах протягом 3 робочих днів з дня отримання документів. Е-ЛН по вагітності та пологах стає готовим до сплати через 7 днів після його відкриття. Тобто згідно із цими нормами страхувальник має опрацювати такий ЛН. Але на мою думку не тільки ЛН є підставою для нарахування допомоги. Відповідно до ст 18 Закону 1105 допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Але у вашому випадку відпустка по вагітності та пологам ще не оформлювалась. На нормативному рівні саме ця ситуація не врегульована, немає і офіційних розяснень ПФУ з цього приводу. Тому як варіант, для того, що страхувальник поки що не приймав рішення про оплату такого ЛН, жінка може надати відповідну заяву. Зразок такої заяви тут 7eminar.ua/documents/download/5580 Раді допомогти, звертайтесь ще

НА

Наталія

19.05.2026 | 23:42

20-ОПП

Відповідь надано